Ontdek hier onze lopende projecten
Bij de werking van Cobot staan leren en werken centraal. Om aan deze doelstellingen tegemoet te komen participeren wij aan tal van projecten om een bepaald doelpubliek te bereiken. Dit kunnen de werknemers uit de textielbedrijven zijn, leerlingen en studenten, werkzoekenden, etc.
Ontdek hieronder voor welke doelgroepen wij momenteel projecten hebben lopen:
TRANSTEX
Digitale maturiteit- en Talentenscan
Dienstverlening waarbij ingezet wordt op de duurzame tewerkstelling van arbeiders in (digitale) transities.
Is uw bedrijf klaar voor de twin transitie?
De twin wat ? Het samenspel tussen digitalisering en verduurzaming.
Waar staat uw bedrijf digitaal en waar wil of beter waar moet je naartoe? En zijn mijn medewerkers klaar voor deze (r)evolutie?
Cobot en Cefret hebben een unieke dienstverlening ontwikkeld om uw huidige digitalisatiegraad en uw digitale ambities in kaart te brengen en dit te koppelen aan uw menselijk kapitaal. Zijn uw medewerkers mee met deze (r)evolutie of moeten we nog acties nemen om ze duurzaam inzetbaar te houden.
We meten de huidige en gewenste digitale maturiteit van uw bedrijf en nemen de soft skills (leerbereidheid, samenwerken, omgaan met verandering en flexibiliteit) van uw arbeiders onder de loop. De resultaten van beide scans worden gekoppeld tot een uniek actieplan op maat van uw bedrijf.
Dit aanbod past tijdelijk binnen de Competentiechecks voor KMO’s, maar ook grotere textielbedrijven kunnen genieten van dit aanbod.
Interesse of wens je meer info? Contacteer fabienne.verstraete@cobot.be
PARNTERSCHAPPEN INCLUSIEVE WERKVLOEREN (ESF OPROEP 59)
Wil je een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt? Streef je naar een team dat met passie en plezier werkt en trouw blijft aan je bedrijf? Ben je op zoek naar manieren om ook kwetsbare groepen een eerlijke kans te geven?
Laat je inspireren en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen!
Focus : Ondersteunen bij het aanpakken van uitdagingen rond instroom en retentie, met een focus op de meer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
Looptijd : 01/01/2024 – 31/12/2026
Interesse? Contacteer hadewijch.vanderheeren@cobot.be
WAT! 2.0
Wild about Textile!
Federaal project ten gunste van -26-jarigen die tot de risicogroepen behoren
Via dit ambitieuze project willen Cobot en Cefret jongeren van minder dan 26 jaar informeren over de textielsector, hen opleiden voor een textielberoep en hen begeleiden tijdens de eerste weken van tewerkstelling.
Textielbedrijven kunnen beroep doen op textieltrainers van Cobot en Cefret voor het begeleiden van jongeren op de werkvloer.
Het project focust op 4 actiepunten:
- TOELEIDING van jongeren naar het textielonderwijs
- TOELEIDING van jongeren naar de textielsector
- OPLEIDING en BEGELEIDING van jongeren voor en/of tijdens een duurzame carrière in de textielsector
- PROMOTIE van de textielsector
Focus: De sector en zijn beroepen bekend maken bij de jongeren en bij de begeleiders van jongeren
Doelgroep : -26 jarige jongeren
Looptijd : 01/01/2026 – 31/12/2027
Met de financiële steun van: FOD WASO
Om bedrijven te ondersteunen bij het ‘onboardingsproces’ hebben we een speciale website ontwikkeld: onboardingtoolbox.cobot.be
TEXCHANGE
TexChange versterkt textielopleidingen over grenzen heen
TexChange is een driejarig Interreg Frankrijk–Wallonië–Vlaanderen project (2026–2028) dat de textielsector in de grensregio toekomstbestendig wil maken. Het project focust op het beter afstemmen van opleidingen op de reële noden van bedrijven, het borgen van cruciale textielkennis en het uitbouwen van een duurzaam grensoverschrijdend netwerk van opleiders.
De textielsector is al decennialang een economische pijler in Vlaanderen, Wallonië en Hauts-de-France, maar staat onder druk door vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering, duurzaamheidsuitdagingen en het verdwijnen van technische opleidingen. TexChange biedt hierop een gezamenlijk antwoord.
Het project werkt rond drie pijlers. Eerst wordt via een grootschalige nodenanalyse in kaart gebracht welke vaardigheden en technieken vandaag nodig zijn en welke kennis dreigt verloren te gaan. Daarnaast bouwt TexChange een structureel grensoverschrijdend netwerk uit waarin opleidingscentra, onderzoeksinstellingen, musea en bedrijven samenwerken, infrastructuur delen en gezamenlijke opleidingen en train-the-trainertrajecten organiseren. Tot slot zet het project sterk in op digitale kennisborging, onder meer via innovatieve tools zoals digitale werkinstructies, smart glasses en VR-toepassingen.
Met TexChange investeren de partners in een structureel samenwerkingsmodel dat ook na afloop van het project bijdraagt aan sterke textielopleidingen, duurzame competenties en een veerkrachtige textielsector in de grensregio.
Looptijd 1/01/2026-31/12/2028
TCLF SKILLBRIDGE – Flanders TCLF-Skills Academy
De Vlaamse textiel- en confectiesector (TCLF) staat voor grote uitdagingen. Een vergrijzend personeelsbestand, een enorme vervangingsvraag en een zeer beperkte instroom vanuit het regulier onderwijs zetten de kenniscontinuïteit onder druk. Tegelijkertijd zorgen digitalisering, duurzaamheid en toenemende diversiteit op de werkvloer voor nieuwe competentiebehoeften bij kmo’s.
Met het project Flanders TCLF-Skills Academy, in het kader van het Europese TCLF SkillBridge-initiatief, bouwen we aan een structurele en duurzame aanpak voor kennisoverdracht en werkplekleren binnen Vlaamse TCLF-kmo’s.
Doel van het project
- Kennisbehoud en kennisoverdracht:
Cruciale vakkennis en ervaring van ervaren medewerkers structureel borgen en efficiënt overdragen naar nieuwe of minder ervaren collega’s. - Duurzame inzetbaarheid:
Nieuwe en bestaande medewerkers versterken via kwalitatieve onboarding, opleiding en doorgroeikansen op de werkvloer. - Inclusieve werkcultuur:
Mentoren en bedrijven ondersteunen in het begeleiden van een diverse workforce, met aandacht voor taal, cultuur en generatieverschillen.
Wat doen we concreet?
- Ontwikkeling van sectorale opleidingsprogramma’s en ondersteunend leermateriaal
- Professionalisering van mentoren
- Implementatie en begeleiding in kmo’s
Doelgroep
Vlaamse kmo’s actief in Textiel (T), Confectie (C), Leder (L) en Schoeisel (F)
Partners
Het project wordt uitgevoerd binnen het Vlaams Regionaal Skills Partnership, onder coördinatie van Cobot, in samenwerking met IVOC.
Buget: 45.000 EURO
Looptijd
02/2026 – 12/2026
COMPETEX
Competex is een gratis web applicatie die Cobot vzw ter beschikking stelt aan de textielbedrijven om de competenties van hun werknemers te meten en te beheren.
Het is een praktisch instrument dat toelaat om :
- Een overzicht te krijgen van de verschillende competenties per werknemer
- Polyvalentielijsten per functie of per afdeling en per ploeg op te stellen
- Opleidingstrajecten voor uw werknemers op te stellen en te beheren
- Een overzicht van zowel uw formele als informele opleidingsuren te genereren voor de sociale balans
Cobot assisteert textielbedrijven bij het implementeren van Competex. Indien u als textielbedrijf wenst gebruik te maken van de gratis Competextool dient u een toegangscode (gebruikersnaam en paswoord) aan te vragen.
