Inclusief ondernemen

Cheerful,Young,Businesspeople,With,Laptop,Working,In,Office,,Social,Inclusion

Op deze pagina vind je de verzameling van alles wat met inclusief ondernemen, diversiteit en anti-discriminatie te maken heeft. Er is heel wat materiaal ontwikkeld waarmee je aan de slag kan om jouw bedrijf inclusiever te maken. Heb je vragen, bezorgdheden of opmerkingen, aarzel niet om ons te contacteren – nele.maes@cobot.be.

Handleiding Non Discriminatie

In deze handleiding hebben we zoveel als mogelijk met voorbeelden gewerkt ter verduidelijking van de antidiscriminatiewetgeving. De antidiscriminatiewetgeving beperkt zich niet enkel tot de arbeidsmarkt, maar strekt zich uit over verschillende domeinen: onderwijs, dienstverlening, vrije tijd,…

Download hier

Inspiratiemap Inclusief Ondernemen

COBOT ontwikkelde samen met IVOC, Woodwize en Sterpunt Inclusief Ondernemen een inspiratiemap ‘Inclusief Ondernemen’. In een inclusieve onderneming leveren alle werknemers, inclusief werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, een bijdrage aan het bedrijfsdoel.

Download hier

Inspiratie Video

Info fiches

Non-discriminatie: algemeen
De Vlaamse bevolking is steeds diverser. Het gaat om een heel divers publiek: nieuwkomers (immigranten), vluchtelingen, hoogopgeleide expats, vakmensen uit Europese lidstaten tot kleinkinderen van de eerste generatie gastarbeiders. Generaties die er ook bijhoren, ongeacht hun herkomst.
Goed werk heeft aandacht voor geletterdheid.
15% (1 op 7) van de volwassenen in Vlaanderen is laaggeletterd. Zij worstelen met zaken als prijzen vergelijken, rekeningen betalen, de bus nemen of formulieren invullen. 30% van de volwassenen haalt maar net het basisniveau. Zij kunnen zich wel uit de slag trekken, maar worden op kantelmomenten in hun leven of loopbaan geconfronteerd met problemen. Ongeveer 1 op 8 (12%) van de werkzoekenden en werkenden kampt met geletterdheidsuitdagingen.
Vluchtelingen aan het werk in je onderneming. Wat komt daarbij kijken?
De werkzaamheidsgraad van niet EU – burgers in Vlaanderen is laag. In Europa doen maar liefst 25 landen het beter. Nochtans mogen asielzoekers en erkende vluchtelingen wel aan de slag in Vlaanderen. Maar hoe start je nu met aanwerven? Waar hou je rekening mee en hoe wordt die tewerkstelling een succes? In onderstaande fiche helpen we je op weg.
Goed werk heeft geen seksuele of genderidentiteit, mensen wel
Onderzoek toont dat minstens 30% van de Belgen zich niet als heteroseksueel identificeert. Minstens 3% heeft een genderidentiteit die anders is dan het geslacht toegewezen bij de geboorte. Op z’n minst 1,7% heeft geslachtskenmerken die niet binnen de klassieke tweedelig man of vrouw vallen. Vlaanderen is internationaal een voorloper wanneer het aankomt op rechten voor LGBTI+ personen. Toch ervaart 7% van hen discriminatie bij aanwervingen en 21% op het werk. Dit zorgt er mee voor dat 19% hun seksuele en/of genderidentiteit verbergt. 51% LGBTI+ werknemers is slechts gedeeltelijk out op de werkvloer.
Een beperking hoeft geen struikelblok voor goed werk te zijn.
Je onderneming toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden is belangrijker dan ooit. Toch ervaren mensen met een beperking vaak heel wat drempels op de arbeidsmarkt. In Vlaanderen is 80,2% van de beroepsbevolking zonder beperking aan het werk. Bij de groep van mensen m0et een arbeidsbeperking bedraagt dat cijfer maar 49%.
Goed werk heeft geen leeftijd maar mensen wel
Je onderneming toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden is belangrijker dan ooit. Toch merken we op dat meer dan de helft van de werkloze 50–plussers minstens 1 jaar op zoek is naar een nieuwe job. Langer werken zit nochtans in de lift (terwijl in 2010 maar een kwart van de 55– tot 64–jarigen in België aan de slag was, was dit in 2021 al meer dan de helft). Ondanks deze stijging, ervaren 50–plussers tal van drempels op de arbeidsmarkt. Daarom geven we in deze fiche tips voor de tewerkstelling, want goed werk heeft geen leeftijd!
Armoedebewust HR-beleid
Een armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van alle medewerkers, niet enkel die in armoede. Specifieke uitdagingen zoals een lage retentie (vooral in de eerste maanden na aanwerving), een hoger absenteïsme, loonbeslagen, vragen naar voorschotten, verminderde prestaties omwille van privéproblemen of communicatieproblemen … worden op die manier vermeden of verbeterd. Zo kan de werkgever anticiperen op bepaalde zorgen bij medewerkers in armoede of met een armoederisico.
Goed werk heeft geen kleur maar mensen wel
De Vlaamse bevolking is steeds diverser. Het gaat om een heel divers publiek: nieuwkomers (immigranten), vluchtelingen, hoogopgeleide expats, vakmensen uit Europese lidstaten tot kleinkinderen van de eerste generatie gastarbeiders. Generaties die er ook bijhoren, ongeacht hun herkomst.