Vanaf 1 september 2026 treden belangrijke wijzigingen in werking voor het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Deze hervorming heeft gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers die gebruikmaken van VOV. Daarnaast zijn er ook veranderingen op komst voor het werkplekleren binnen de textielsector (PC120).
Algemene wijzigingen VOV
Overzicht belangrijkste wijzigingen
| Schooljaar 2025-2026 | Vanaf schooljaar 2026-2027 |
| Minstens 80% tewerkstelling én minstens 28u/week | Minstens 50% tewerkstelling |
| Weekendwerkers uitgesloten (minder dan 28u/week) | Weekendwerkers toegelaten, maar extra voorwaarde: samenvallende uren |
| Gemeenschappelijk initiatiefrecht tijdelijk verlengd | Gemeenschappelijk initiatiefrecht definitief verankerd |
| Een opleiding mag 2 keer gevolgd worden | Een opleiding mag maar 1 keer gevolgd worden, tenzij in geval van overmacht |
| Loonforfait: € 14,91 per uur | Loonforfait: € 24,50 per uur |
| Bij bedrijfsinterne opleidingen is een gunstig preadvies nodig (zie ook verder bij werkplekleren) |
Uitgesloten opleidingen
Tegelijk worden een aantal opleidingen uitgesloten van VOV, waaronder:
- Opleidingen die leiden tot een attest dat wettelijk vereist is om een beroep te mogen uitoefenen, tenzij ze voldoen aan een ander criterium (bv. knelpunt/STEM)
- Een eerste diploma hoger onderwijs
- Soft skills: omgaan met verandering, werken in team, feedback geven, assertiviteit, leiderschap, …
- Opleidingen die de werkgever wettelijk of via cao verplicht moet aanbieden (in het kader van welzijnsregelgeving)
Check dus zeker de opleidingsdatabank om te zien of de opleiding die uw werknemer aanvraagt nog in aanmerking komt!
Werkplekleren (sectorale beroepsopleidingen)
Ook de sectorale beroepsopleidingen (PC120) werden grondig geëvalueerd. Een aantal opleidingen komen vanaf 1 september 2026 niet langer in aanmerking voor VOV omdat ze onvoldoende textielspecifiek zijn of te bedrijfsspecifiek. De geactualiseerde lijst met goedgekeurde opleidingen kan je terugvinden op onze website:
Daarnaast is er nog overleg met de Vlaamse overheid over de manier waarop werkplekleren binnen onze sector georganiseerd wordt. Vandaag begeleiden ervaren mentoren in de bedrijven de deelnemers. Mogelijk worden hiervoor bijkomende voorwaarden ingevoerd, zoals werkvloercontroles of een vooraf opgesteld persoonlijk opleidingsplan (POP).
Ook de procedure rond het verplichte preadvies is nog in bespreking. We streven er als sector naar om dit centraal te organiseren, zodat individuele bedrijven hier zo weinig mogelijk administratieve lasten van ondervinden.
Dus op dit moment zijn nog niet alle praktische modaliteiten definitief uitgeklaard. Zodra er meer duidelijkheid is over de organisatie van het werkplekleren en het preadvies, informeren we via de nieuwsbrief.
Heb je intussen vragen over de hervorming van het Vlaams Opleidingsverlof of de impact op jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.
