Bij Tarkett in Dendermonde staat werkbaar werk centraal. Met DrAADKRACHT, een initiatief binnen CAO 104, zet het bedrijf gericht in op het fysiek en mentaal welzijn van alle medewerkers, in elke fase van hun loopbaan.

De basis werd gelegd via een welzijnsbevraging in 2025. Daaruit kwamen duidelijke prioriteiten naar voren: ergonomie, slaap, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn. Een werkgroep met HR, preventie en sociale partners vertaalde deze noden naar concrete acties.

Vandaag omvat DrAADKRACHT onder meer ergonomische verbeteringen op de werkvloer, begeleiding rond slaap (met een slaapcoach), een gezonder voedingsaanbod, sport- en beweeginitiatieven en inspraak in de werkomgeving. Ook initiatieven die inzetten op verbinding, zoals teamactiviteiten en open bedrijfsavonden, maken deel uit van de aanpak.

In 2026 wordt dit verder uitgebouwd, met blijvende aandacht voor feedback van medewerkers.

Met DrAADKRACHT toont Tarkett hoe een organisatie, vertrekkend vanuit de noden van werknemers, stap voor stap kan bouwen aan een cultuur waarin welzijn echt verweven zit in het werk.