De Vlaamse Regering bereidt een structurele hervorming voor van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV), die gepland staat voor het schooljaar 2026-2027. Omdat deze wijzigingen een directe impact kan hebben op uw opleidingsbeleid, geven wij u graag een eerste stand van zaken.

Wat zit er in de pipeline?

De focus van de hervorming ligt op kwaliteit en een betere aansluiting bij de noden van de arbeidsmarkt:

• Hogere vergoeding: Het forfaitaire bedrag dat u als werkgever per uur opleiding terugkrijgt, stijgt naar €24,50. Dit is een aanzienlijke verhoging ten opzichte van het huidige schooljaar (2025-2026), waarin het bedrag tijdelijk was verlaagd naar €14,91.
• Arbeidsmarktgerichtheid: Het VOV wordt gerichter ingezet voor opleidingen die een duidelijke meerwaarde bieden, zoals knelpuntberoepen en maatschappelijke transities waar we voor staan.
• Gezamenlijk initiatief: Het recht om samen met de werknemer te beslissen over opleidingen (gemeenschappelijk initiatiefrecht) wordt structureel verankerd. Dit kan in bepaalde gevallen leiden tot een verdubbeling van het krediet naar 250 uur per jaar, al blijft de limiet van maximaal 125 uur per opleiding behouden.

Cobot zit aan de onderhandelingstafel

Hoewel deze plannen al op de ministerraad gebracht zijn, zijn ze nog niet officieel in voege. Omdat een groot deel van de opleidingen via Cobot bedrijfsinterne opleidingen en werkplekleren betreft, zijn wij momenteel in nauw overleg met de dienst VOV.

Onze missie? Zorgen dat de nieuwe regels naadloos aansluiten op de praktijk in uw bedrijf. We zetten ons in om de kwaliteit te verbeteren, de administratieve lasten beperkt te houden en de toegang tot werkplekleren te garanderen binnen het nieuwe kader.

Vervolg?

Zodra de nieuwe regels concreet zijn en de onderhandelingen over het werkplekleren zijn afgerond, informeren wij u onmiddellijk over de volgende stappen.

Een kritische noot

Ondanks deze positieve vooruitzichten voor 2026, merken we dat er op dit moment nog steeds structurele problemen zijn met de uitbetaling van VOV voor interimkrachten en dat er zware controles zijn van de Vlaamse inspectie.

Om onaangename verrassingen te vermijden:

• Zorg dat uw medewerkers op de hoogte zijn dat hun opleidingen lopen in het kader van VOV.
• Integreer geen onthaaltrajecten of specifieke bedrijfseigen processen in deze opleidingen.
• Zorg dat de interne instructeur over de juiste kwalificaties beschikt (zoals een mentoropleiding).

Wilt u uw huidige werkwijze rond VOV nog eens aftoetsen of heeft u vragen over deze richtlijnen?

Neem gerust contact op via hannelore.biebau@cobot.be