Werkgevers – Cobot Textiel en Opleiding

Sectoraal opleidings- en vormingscentrum voor de textielindustrie

Ondersteuning van bedrijven en hun werknemers

Instroom

Cobot helpt u met de instroom van werknemers door middel van projecten en tools waar u gratis kan gebruik van maken.

Levenslang Leren

Cobot heeft een ruim aanbod aan open opleidingen, en helpt u bij de organisatie van bedrijfsinterne opleidingen en duaal leren.

Werkbaar Werk

Cobot helpt u de arbeidsorganisatie van uw bedrijf in kaart te brengen en heeft projecten rond werkbaar werk.

en informatie rond inclusief ondernemen, circulaire economie, en tools voor het beheer van competenties en opleidingsplannen

INSTROOM WERKNEMERS

Projecten

Matching Talent

Om Oekraïners en nieuwkomers meer kansen te geven om actief te kunnen deelnemen aan de Vlaamse arbeidsmarkt, slaan de voedings-, textiel-, hout- chemie- en kunststoffenindustrie de handen in elkaar om zoveel mogelijk Oekraïners en nieuwkomers aan het werk te krijgen. Het gemeenschappelijk initiatief kreeg de naam Matching Talent.

Meer over Matching Talent

Cobot roept de textielbedrijven op om hun vacatures open te stellen voor de doelgroep op de website van wild van textiel, de VDAB #werkplekvrij en op de vacaturepagina van Matching Talent

Is er een match, dan brengen we de werkzoekende rechtstreeks met jou in contact.

Heeft de potentieel nieuwe werkkracht extra opleiding of begeleiding nodig, dan reiken wij tools aan om hem of haar klaar te stomen voor een job in jouw bedrijf. Om de doelgroep klaar te stomen voor een job in een van de sectoren zetten de partners bestaande opleidingsinstrumenten in. Naast een assessment tool voor anderstalige nieuwkomers waarmee men eenvoudig iemands attitude kan meten en die toelaat om makkelijk beroepsaspiraties en basiscompetenties te detecteren, wordt taalondersteuning voorzien en kan de doelgroep zich laten bijscholen tijdens verschillende korte opleidingstrajecten. Benieuwd welke tools?

Focus : Helpen van de textielbedrijven in hun zoektocht naar talent, vluchtelingen in hun zoektocht naar werk

Doelgroep : Textielbedrijven die op zoek zijn naar talent

Looptijd : 01/07/2022 – 30/06/2024

WAT! Wild about textile

Federaal project ten gunste van -26-jarigen die tot de risicogroepen behoren.

Textielbedrijven kunnen beroep doen op textieltrainers van Cobot en Cefret voor het begeleiden van jongeren op de werkvloer.

Meer over Wild About Textile

Via dit ambitieuze project willen Cobot en Cefret jongeren van minder dan 26 jaar informeren over de textielsector, hen opleiden voor een textielberoep en hen begeleiden tijdens de eerste weken van tewerkstelling.

Het project focust op 3 actiepunten:

TOELEIDING van jongeren naar het textielonderwijs en de textielsector
OPLEIDING van jongeren voor en/of tijdens een duurzame carrière in de textielsector
BEGELEIDING van bedrijven en jongeren

Focus: De sector en zijn beroepen bekend maken bij de jongeren en bij de begeleiders van jongeren

Doelgroep : -26 jarige jongeren

Looptijd : 01/01/2024 – 31/12/2025

Met de financiële steun van: FOD WASO

Voor meer uitleg, klik hier.

Tools

Onboarding website

Cobot heeft een speciale website met onboarding-tools zoals checklists, vacatures, bedankingsbrieven, contracten, enz. en tevens een uitgebreide gids die u helpt bij het aanwerven van personeel.

naar de website

Vacatures website

Op de “Wild van Textiel” website heeft Cobot een gedeelte waarop u gratis uw vacatures kan plaatsen. Deze website trekt maandelijks duizenden bezoekers, dus het is zeker de moeite om hier uw vacatures te plaatsen. Werkzoekenden kunnen meteen solliciteren en u krijgt de sollicitaties rechtstreeks binnen. Als bedrijf krijgt u tevens uw eigen pagina met uw vacatures.

Om te beginnen met vacatures te plaatsen kunt u het beste Cobot contacteren.

naar de website

Aan te vullen met Stageplaatsen, Nederlands op de werkvloer, Jobbeurzen, Ontdekkingsdagen en techniekevents, technoboost.

LEVENSLANG LEREN

Open opleidingen

De ideale formule voor het opleiden van bedrijfsmedewerkers, organisaties, studenten, leerkrachten en werkzoekenden.

Waarom? Omdat ze compact, up-to-date, interactief en praktijkgericht zijn, én door professionele trainers worden geleid. Bijkomende troef: medewerkers van textielbedrijven (PC 120-214) genieten altijd van een voorkeurstarief, en vele opleidingen zijn zelfs gratis voor hen, terwijl studenten, leerkrachten en werkzoekenden aanspraak maken op kortingen voor textielspecifieke opleidingen.

Honderden gratis opleidingen
Voor PC 120 of 214 werknemers.
Voordeeltarief
Voor een beperkt aantal opleidingen.

bekijk het aanbod

Kennisborging

Cobot biedt taalondersteuning voor uw bedrijf met behulp van tools zoals een op maat van uw bedrijf gemaakt beeldwoordenboek en taallexicon.

Lerend netwerk HR

Cobot brengt bedrijven met gelijkaardige uitdagingen samen om van elkaar te leren.

Bedrijfsinterne opleidingen

Bent u op zoek naar een in company-opleiding op maat van uw medewerkers en bedrijfsbehoeftes?

Belgische textielbedrijven (PC 120-214) kunnen hiervoor terecht bij Cobot, én aanspraak maken op een tegemoetkoming tot 500 euro per dag – op voorwaarde dat de opleiding door Cobot goedgekeurd is.

Wilt u met uw bedrijf genieten van financiële tussenkomst? Dan kan u deze subsidie online aanvragen.

Sectorale tegemoetkoming

Voor heel wat opleidingen die bedrijfsintern georganiseerd worden met externe trainers geeft Cobot interessante sectorale tegemoetkomingen.
Deze financiële incentive kan oplopen tot maximum € 500,- per opleidingsdag.

Bespreek uw opleidingsplannen met onze medewerkers en kom te weten welke opleidingen in aanmerking komen voor deze financiële incentive.

Gratis
Via Cobot.
Tot €500,- incentives per dag
Voor opleidingen via externe organisaties.
Tot €2.662,50 incentives per traject
Voor opleidingen op de werkvloer in het kader van Vlaams Opleidingsverlof.

Aanvraagprocedure

PROCEDURE BIJ HET AANVRAGEN VAN EEN SECTORALE TEGEMOETKOMING VOOR BEDRIJFSINTERNE OPLEIDINGEN

Bedrijven kunnen een financiële bijdrage uit de sector ontvangen voor opleidingen die ze aan hun eigen medewerkers aanbieden. Deze bijdrage kan oplopen tot 500
EURO/dag opleiding.
Om in aanmerking te komen voor een sectorale tegemoetkoming moet een ‘bedrijfsinterne’ opleiding aan onderstaande voorwaarden voldoen:

De opleiding wordt (gratis) aangeboden in het open opleidingsaanbod van Cobot.
Ook alle textielspecifieke opleidingen komen in aanmerking.
De opleiding moet doorgaan tijdens de werkuren van de deelnemers.
Er moeten minimum 5 deelnemers van hetzelfde bedrijf ingeschreven worden
voor niet-textielopleidingen en 3 deelnemers voor textielopleidingen.
De opleiding dient exclusief voor 1 bedrijf of bedrijfsgroep georganiseerd te
worden.
Cobot moet de aanvraag voor de bedrijfsinterne opleiding minstens 2 weken
vóór de aanvang van de opleiding ontvangen.
Aanvragen worden via de webapplicatie van Cobot geregistreerd met
gebruikersnaam en paswoord gekoppeld aan het bedrijf.
Cobot controleert de aanvraag en informeert of de geplande opleiding in
aanmerking komt voor sectorale tegemoetkoming.
Bij laattijdige indiening wordt er geen sectorale tegemoetkoming uitbetaald.
Na beëindiging van de opleiding moeten volgende documenten binnen de 3
maand aan Cobot worden overgemaakt om een sectorale tegemoetkoming te
krijgen:
- de gehandtekende originele aanwezigheidslijsten
- de ingevulde evaluatiedocumenten
- een kopie van de factuur van de opleidingsverstrekker.

Ter info:
Naast de sectorale tegemoetkoming vanuit de sector kan een bedrijf voor dezelfde opleiding een deel van de factuur betalen via de kmo-portefeuille.
Dit dient door het bedrijf volledig zelf aangevraagd te worden via www.kmo-portefeuille.be tot uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding.

aanvragen

ONDERWIJS

Promotie van STEM- en Textielopleidingen

Science, Technology, Engineering, Mathematics

STEM is een internationaal letterwoord dat staat voor een waaier aan technologische, technische, exact-wetenschappelijke en wiskundige opleidingen en beroepen.

Duaal leren

Wist je dat je als onderneming kan meebouwen aan felbegeerde competenties op de arbeidsmarkt?

Dat doe je door te kiezen voor duaal leren: een formule waarbij jouw onderneming de werknemers van de toekomst opleidt door hen vaardigheden aan te leren, terwijl ze tegelijk hun opleiding vervolmaken op de schoolbanken.

Een slimme combinatie van jong talent, een goede opleiding en de knowhow van jouw onderneming!

meer over Duaal leren

Vlaams Opleidingsverlof

Om de participatiegraad aan opleiding te verhogen, werd in de algemene nationale CAO’s van de textielsector van 2011-2012 de mogelijkheid ingevoerd om sectorale beroepsopleidingen te erkennen in het stelsel van Vlaams OpleidingsVerlof (VOV).

Op deze wijze kunnen de loonkosten van de werknemers voor deze opleidingen grotendeels gerecupereerd worden.

Tip

Medewerkers opleiden op de werkvloer: heel effectief, maar helaas ook intensief en tijdrovend.

Wist u echter dat u hier aantrekkelijke subsidies voor kunt krijgen?

Belangrijke voorwaarde is wel dat de opleiding wordt gegeven door een erkende ‘peter’ of ‘meter’.

Daarom biedt Cobot de opleiding ‘Hoe opleiding geven op de Werkvloer (HOW)’ aan, zowel in open formule als bedrijfsintern. Onze consulenten komen graag met u de modaliteiten bespreken.

WERKBAAR WERK

Innovatieve arbeidsorganisatie

Advies en ondersteuning voor het samen bouwen aan uw (arbeids)organisatie van de toekomst

Met innovatieve arbeidsorganisatie maak je jouw bedrijf futureproof.

Is jouw bedrijf klaar voor de uitdagingen van morgen? Kan je bedrijf de technologie die eraan komt wel slikken? En hoe blijf je zorg dragen voor je mensen?

Gaat er bij jullie ook veel tijd verloren met het blussen van brandjes?

In het ‘Innovatielab: anders organiseren’ leer je snel en goed schakelen. Samen met je medewerkers. Het innovatielab laat je out-of-the-box naar je organisatie kijken. Zo kom je tot concrete verandering.

Cobot ondersteunt je bedrijf in je traject naar ‘anders organiseren’.

Tot €4.000 per jaar incentives
Tegemoetkoming om aan uw (arbeids)organisatie van de toekomst te bouwen.

meer informatie

Projecten werkbaar werk

In de textiel-CAO’s voor 2015-2016 werden voor het eerst concrete afspraken gemaakt om in de bedrijven passende acties te ondernemen, waartegenover een financiële tegemoetkoming staat.

Deze afspraken werden verlengd voor de jaren 2023 en 2024.
Cobot bouwt stelselmatig een (structurele) dienstverlening omtrent ‘werkbaar werk’ uit om u hierbij te adviseren en te assisteren.

Financiële incentives
0,10% recuperatie van de brutoloonmassa voor werknemers uit het PC 120 voor goedgekeurde projecten.

bezoek onze projectpagina rond werkbaar werk

EXTRA TOOLS

Competentiecheck

Maak jij werk van interne mobiliteit in uw bedrijf? Ken je de talenten en de goesting van al je medewerkers? Gebruik je die kennis om uw mensen op te leiden in de vaardigheden die uw organisatie nodig heeft? In de competenties van vandaag en morgen?

Gratis
Voor KMO’s.
Tot €8.000 per jaar incentives
Voor niet-KMO’s.

doe de check

Competex

Competex is een gratis web applicatie die Cobot vzw ter beschikking stelt aan de textielbedrijven om de competenties van hun werknemers in kaart te brengen en een opleidingsplan te maken.

lees meer...

Het is een praktisch instrument dat toelaat om :

Een overzicht te krijgen van de verschillende competenties per werknemer
Polyvalentielijsten per functie of per afdeling en per ploeg op te stellen
Opleidingstrajecten voor uw werknemers op te stellen en te beheren
Een overzicht van zowel uw formele als informele opleidingsuren te genereren voor de sociale balans

Cobot assisteert textielbedrijven bij het implementeren van Competex. Contacteer ons voor een demo en de opstart.