|  | | |  |
| | # 10 | januari - april 2008 | | | |
|
| |
| | | |
| Competenties ontwikkelen en conserveren |
| Michel Annaert, directeur Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw | |
| | |
 | 
HR-managers worden nu al dagelijks geconfronteerd met de zogenaamde vergrijzing in de Vlaamse samenleving. Het aantrekken van passend personeel verloopt steeds moeizamer. De arbeidsmarktkrapte slaat in alle sectoren en regio’s steeds harder toe. Door deze oprukkende schaarste is, naast veiligheids-, kwaliteits- en milieuzorg, ‘zorgzaam omspringen met talenten’ een topprioriteit geworden.
Vanuit hun rol in het arbeidsmarktgebeuren textiel starten Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw twee (totaal) nieuwe projecten op voor de duur van twee jaar.
Het ESF-project ‘Competex’ heeft als doelstelling het competentiedenken in de sector te versterken. In de komende maanden wordt in ca 100 textielbedrijven een pragmatisch onderzoek uitgevoerd naar de huidige praktijk van competentiemanagement. De onderzoeksresultaten zullen als basis dienen voor:
- de ontwikkeling van een toekomstvisie inzake competentiebeleid op sectoraal niveau
- het uitwerken en uittesten van concrete
competentiebevorderende acties.
Binnen dit project zullen wij ook een (Internet)tool op punt stellen om de competenties van textielwerknemers te meten en te beheren.
Uiteraard zullen interessante ‘goede praktijken’ verspreid worden naar alle belangstellende bedrijven.
Het tweede project kadert in een samenwerkingsprotocol met het ‘Ervaringsfonds’. In vroegere ontbijtmeetings is deze federale maatregel om werknemers trachten langer (comfortabel) aan het werk te houden al toegelicht. Elf verschillende textielbedrijven hebben inmiddels al één of meer dossiers ‘Ervaringsfonds’ ingediend. Via een tweejarig protocol engageert de textielsector zich nu om meer dossieraanvragen te realiseren. Wij weten uit onze bedrijfscontacten dat heel wat bedrijven inspanningen leveren om hun zorgvuldig opgebouwde ervaring (lees: ervaren medewerkers) te ‘ koesteren’ en langer in het bedrijf te houden. Precies deze inspanningen worden, mits het indienen van een licht administratief dossier, financieel ondersteund vanuit het ‘Ervaringsfonds’.
Op donderdag 14 februari (13u30-16u30) gaat er een infovergadering door over het ‘Ervaringsfonds’, vooral gericht naar HR-managers, preventieadviseurs en zaakvoerders uit KMO’s. Noteer alvast deze datum in uw agenda.
Voor de uitvoering van beide projecten is een nieuwe medewerkster, Els Druyts, aangeworven. Wij durven rekenen op een open en constructieve samenwerking met de textielbedrijven in deze belangrijke thematiek.
Om het belang van het vinden, binden en maximaal behouden van medewerkers te illustreren nog enkele cijfers:
- werkloosheidsgraad november 2007 in enkele
textielarrondissementen:
- Dendermonde: 4,9 %
- Oudenaarde: 5,6 %
- Kortrijk: 4,8 %
- Tielt: 3%
- ‘vergrijzing' in de textielsector:
- ca 40% van de textielwerknemers is ouder dan 45 jaar (bron: RSZ)
- 18,6% van de werknemers in de textiel- en kledingsector gaat de komende 5 jaar met pensioen (bron: onderzoek van professor Luc Sels in opdracht van de dienstengroep Acerta)
De jacht op ‘jong talent’ en het maximaal behouden van ‘vitale ervaring’ zijn bijzonder belangrijke uitdagingen voor onze sector. Samen met u willen wij als sectorale vormingscentra een bijdrage tot oplossing bieden. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|