Wat?
Startbonus
De startbonus is een premie voor jongeren die tijdens de leerplicht (± <18 jaar) in het kader van een alternerende opleiding de praktijk aanleren of werkervaring opdoen bij een werkgever.
De opleidings- of arbeidsovereenkomst die hiervoor wordt gesloten moet een voorziene duur hebben van minstens 4 maanden. De bonus wordt toegekend voor maximum 3 opleidingsjaren.
Het 2de en/of 3de opleidingsjaar mag (mogen) ná het einde van de leerplicht vallen en geven recht op de startbonus wanneer de opleidings- of arbeidsovereenkomst aanving vóór het einde van de leerplicht.
Telkens wanneer de jongere slaagt in een opleidingsjaar, heeft hij recht op een bonus. Voor een 1ste of 2de jaar bedraagt die bonus 500 euro, voor een 3de jaar gaat het om een premie van 750 euro.
Stagebonus
De stagebonus is een premie voor elke werkgever die een jongere, zoals hiervoor beschreven, opleidt of tewerkstelt in het kader van een opleidings- of arbeidsovereenkomst.
Net zoals de startbonus wordt de stagebonus toegekend voor maximum 3 opleidingsjaren.
Voor de toekenning van de stagebonus mag (mogen) het 2de en/of 3de opleidingsjaar na de leerplicht vallen, op voorwaarde dat de opleidings- of arbeidsovereenkomst aanving vóór het einde van de leerplicht.
De bedragen van de stagebonus zijn gelijk aan die van de startbonus. De stagebonus wordt toegekend wanneer de jongere een opleidingsjaar beëindigt; om deze bonus te krijgen is het niet nodig dat de jongere slaagt.
Wordt de overeenkomst vroegtijdig stopgezet, dan krijgt de werkgever slechts een stagebonus indien de overeenkomst gedurende minstens 3 maanden in de loop van het opleidingsjaar in kwestie werd uitgevoerd.
Bovenop de stagebonus kan elke betrokken werkgever ook van een fiscaal voordeel genieten. Zijn belastbare winsten en baten worden vrijgesteld naar rato van 20% van de leervergoedingen of de loonkosten die hij normaliter als beroepskosten mag inbrengen. Het moet hierbij natuurlijk gaan om leervergoedingen of lonen die hij betaald heeft aan een of meer jongeren voor wie hij in aanmerking kwam voor de startbonus.
Nadere regels moeten nog uitgewerkt worden bij KB.
Voor wie?
Voor werkgevers (PC 120) en leerlingen (16- & 17-jarigen) die deelnemen aan het ILW-Jongerenproject (zie ook onder ‘ILW’).
Hoe en wanneer aanvragen?
Nadat de werkgever en de jongeren de opleidings- of arbeidsovereenkomst gesloten hebben, moet een globaal aanvraagdossier opgemaakt worden voor beide bonussen samen. Om de startbonus te bekomen dient u een aanvraag in bij het werkloosheidsbureau van de RVA dat bevoegd is voor uw woonplaats, met een formulier C 63 BONUS (zie RVA-site).
U vult rubriek I van dit formulier in en vermeldt : naam en adres; identificatienummer bij de Sociale Zekerheid; rekeningnummer waarop de bonus moet gestort worden; naam en adres van de wettelijke vertegenwoordiger. U ondertekent rubriek I van het formulier en, in voorkomend geval, laat u dit eveneens ondertekenen door uw wettelijk vertegenwoordiger.
Rubriek II van het formulier wordt ingevuld en ondertekend door de werkgever bij wie u de praktijkopleiding volgt. U voegt een kopie van de arbeids- of opleidingsovereenkomst gesloten tussen deze werkgever en uzelf bij het aanvraagformulier.
Rubriek III van het formulier wordt ingevuld door de onderwijs- of opleidingsinstelling waar u de alternerende opleiding volgt of door de bevoegde instantie.
De volledige aanvraag moet aankomen op het werkloosheidsbureau binnen drie maanden na het begin van de uitvoering van de arbeids- of opleidingsovereenkomst. Komt de aanvraag te laat aan op het werkloosheidsbureau, dan kan de startbonus niet worden toegekend. Indien u tijdens uw alternerende opleiding van werkgever verandert, moet u opnieuw een startbonus aanvragen bij het werkloosheidsbureau van de RVA, met een formulier C63 BONUS. Een nieuwe aanvraag is nodig telkens wanneer u van werkgever verandert tijdens uw alternerende opleiding.
Na ontvangst van een volledig aanvraagdossier bezorgt het werkloosheidsbureau aan de jongere en de werkgever een document dat de tijdstippen vermeldt waarop hun bonussen voor de opleiding in kwestie normaal gezien zullen uitbetaald worden, rekening houdend met de gegevens op het attest van de onderwijs- of opleidingsinstelling.
Voor meer informatie en een overzicht van de werkloosheidsbureaus: http://www.rva.be |