# 13| januari - april 2009|
 
 
Textiel, sterk in werkplekleren
Joost De Langhe, Trainer/adviseur Cobot vzw
De textielsector heeft, vaak uit noodzaak, een lange traditie van werkplekleren. Nieuw aangeworven operatoren dienen meestal zelf intern opgeleid te worden op de werkpost.
In tal van bedrijven wordt deze opdracht toevertrouwd aan een ervaren werknemer, die de occasionele rol van peter/meter opneemt. Cobot vzw moedigt bedrijven aan om dit werkplekleren, uiteraard op maat van het bedrijf, gestructureerd aan te pakken. Het centrum staat ook in heel wat textielbedrijven in voor het uitbouwen van een juiste omkadering, de training van peters/meters, … Deze ervaring en aanpak is vrij uniek in de industrie. Daarom wordt de textielsector regelmatig als modelvoorbeeld gevraagd voor projecten en studiedagen rond ‘werkplekleren’.

Op de conferentie ‘Samen talent in goede banen leiden’ (initiatief van het departement WSE) op 08 december 2008 in het ICC Gent namen wij deel aan een workshop over ‘strategisch competentiebeleid’. Joost De Langhe, trainer/adviseur Cobot vzw en Rik Naudts, kwaliteitscoördinator van Vetex nv, deelden hun terreinervaringen omtrent kwaliteitsvol opleiden op de werkvloer met een geboeid publiek. Vooral de directe, praktische aanpak om de competenties van operatoren te versterken, sloeg duidelijk aan.



Textielveredelaar Vetex nv, een West-Vlaamse KMO met 36 werknemers, is één van de vele textielbedrijven die voor de uitbouw van een intern opleidingssysteem een beroep doen op Cobot vzw. Rik Naudts geeft enkele motieven voor het versterken van het competentiebeleid, als basis voor gestructureerde groei:
  • Kwaliteit is een zaak van iedereen om aan de eisen van de klant te voldoen. Iedereen moet zich betrokken voelen.
  • Constante kwaliteit is nog belangrijker dan hoge kwaliteit. Daarom is geborgen werkervaring goud waard. Een nieuwe werknemer moet goed en zo volledig mogelijk opgeleid worden, voor kennis verloren gaat. Ervaring vastleggen is levensnoodzakelijk!
  • Multi-inzetbaarheid zorgt voor souplesse (lean en mean) maar verrijkt en versterkt ook de positie van de werknemer.

Ook in tijden dat er minder of geen aanwervingen zijn, mag de aandacht voor opleiding en competentieontwikkeling niet verslappen. Goed opgeleide, polyvalent inzetbare medewerkers zijn een belangrijke troef voor de toekomst van de onderneming. Een degelijke opleiding leidt ook tot een betere motivatie en performantieniveau van de betrokkenen en een lager personeelsverloop. Een minimum investering in georganiseerd opleiden/kwaliteitsvol werkplekleren kan een wereld van verschil maken. Cobot vzw staat gratis tot uw dienst voor vrijblijvend advies en begeleiding.
 
 

Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58
 
 
Onze kalender met de geplande open opleidingen: