|  | | |  |
| | # 12 | augustus - december 2008 | | | |
|
| |
| | | |
| Subsidies voor uw onderneming: maak er gebruik van! |
| Katrien Sorgeloos, consulent arbeidsmarktwerking Cobot vzw | |
| | |
 | Diversiteitsplannen 2008
Met een diversiteitsplan kunnen organisaties via concrete acties hun personeelsbeleid versterken en hun organisatie openstellen voor competente medewerkers van diverse achtergrond (ouderen, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap).
Meteen tot actie overgaan?
Dat kan in twee eenvoudige stappen:
1. Zorg dat u een projectontwikkelaar toegewezen krijgt.
2. Ga naar diversiteitsplannen online (www.werk.be) om het plan stapsgewijze en elektronisch in te dienen.
Waarom een diversiteitsplan en hoe indienen?
Met een diversiteitsplan ontwikkelen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit. Daarbij hebben werving en onthaal van nieuwe werknemers baat. Met eveneens mogelijkheden ter bevordering van doorstroom, retentie en opleiding voor werknemers die al langer in dienst zijn. Daarvoor kunnen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een subsidie aanvragen.
Het belang van een personeelsbeleid met aandacht voor diversiteit neemt toe. Immers, steeds meer vrouwen werken, meer allochtonen zoeken hun weg op de arbeidsmarkt, de beroepsbevolking vergrijst en mensen met een beperking (arbeidshandicap) worden aangemoedigd om hun competenties aan te bieden op de arbeidsmarkt. Aanwerven van mensen uit kansengroepen kan daarenboven soelaas bieden bij moeilijk in te vullen vacatures. Met andere woorden: niet alleen die groepen hebben baat bij een diversiteitsplan, ook alle andere werknemers en de werkgever halen er voordeel uit.
Om een plan op maat van uw organisatie te ontwikkelen, kan u kiezen tussen vier soorten diversiteitsplannen:
- Instapdiversiteitsplan: Een ideale opstap naar een planmatig diversiteitsbeleid. De helft van de kosten voor de uitvoering van een instapdiversiteitsplan wordt gesubsidieerd met een maximum van 2.500 EUR.
- Diversiteitsplan: Een volledige en planmatige aanpak in vier stappen, met onder meer aandacht voor opleidings- en competentiebeleid en kwaliteit van de arbeid. 2/3 van de kosten van een diversiteitsplan kan worden gesubsidieerd tot een maximum van 10.000 EUR.
- Clusterdiversiteitsplan: Eén centrale aanvrager clustert een aantal organisaties met een gelijklopend diversiteitsplan. Het is een ideaal instrument voor een groep van kleinere organisaties uit één sector of voor units binnen een groter geheel. 2/3 van de kosten van elke deelnemende organisatie kan worden gesubsidieerd met een maximum van 3.000 EUR per deelnemende organisatie.
- Groeidiversiteitsplan: Diversiteit verankeren in het strategisch beleid van de organisatie om volop gebruik te maken van de meerwaarde van diversiteit. De helft van de kosten van een groeidiversiteitsplan kan worden gesubsidieerd met een maximum van 2.500 EUR.
Geïnteresseerd in één van de vier soorten diversiteitsplannen?
Dan is er nog meer goed nieuws. U krijgt immers gratis begeleiding en advies bij het voorbereiden, opmaken, indienen en uitvoeren van uw plan. De regionale projectontwikkelaars staan daarvoor garant. De coördinaten van uw regionale projectontwikkelaar kan u bekomen bij Katrien Sorgeloos (katrien.sorgeloos@cobot.be).
ESF-oproepen najaar 2008
Sinds de invoering van de Europese Werkgelegenheidsstrategie in 1998 en de Lissabonstrategie in 2000, wordt het Europees Sociaal Fonds (ESF) beschouwd als de belangrijkste Europese financiële ondersteuning van de inspanningen die de lidstaten leveren in het nastreven van de Europese werkgelegenheidsrichtsnoeren.
Door het jaar heen worden verschillende oproepen gelanceerd waarop ondernemingen kunnen indienen. We willen uw aandacht erop vestigen dat begin oktober een oproep zal verschijnen met als thema ‘Opleidingsprojecten in bedrijven en organisaties’.
Wil u de positie van uw werknemers versterken gezien de hogere eisen van uw klanten? Wil u dat uw werknemers verder competenties ontwikkelen?
Hou dan zeker de ESF-website (www.esf-agentschap.be) in de gaten en wie weet kan ook u subsidies krijgen voor uw opleidingsinspanningen naar uw werknemers toe. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|