Wat?
Het Ervaringsfonds is een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren ondersteunt bij acties die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbetert, teneinde deze langer aan het werk te houden.
Concreet gaat het om verschillende mogelijke projecttypes die inspelen op :
- Arbeidsorganisatie (werktijd, verlofregeling, ploegensysteem, duobaan, thuiswerk, …)
- Human Resources (functiewijziging, competenties, coaching, opleiding, …)
- Veiligheid & Preventiedienst (vermindering van de risico’s, ergonomische verbeteringen, …)
- Gezondheid & Arbeidsgeneesheer (vermindering psycho-sociale belasting, vermijden van beroepsziekten, …)
Centraal staat de “werkbaarheid”.
Aan de hand van een meetinstrument kan in kaart gebracht worden wat de graad van werkbaarheid is van oudere werknemers; vervolgens zal de werkomgeving geanalyseerd worden om uiteindelijk tot concrete verbeteringsprojecten te komen.
Deze verbeteringsprojecten hebben tot doel de arbeidsmogelijkheden en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden te bevorderen en de arbeidsorganisatie te verbeteren.
De subsidie bedraagt:
- voor het gebruik van een meetinstrument voor de werkbaarheid of een diagnose-instrument: 12€ per werknemer (max. 70% van de meetkosten)
- diagnose van de werkomgeving met een diagnose-instrument: 12€ per werknemer (max. 70% van de meetkosten)
- Bij verbeteringsprojecten zonder meting of diagnose: 50% van de bewezen kosten (max. 500€ per werknemer, per maand) of 70% van de bewezen kosten (max. 750€ per werknemer, per maand), indien het project gekoppeld is aan het gebruik van een instrument
Voorwaarden?
- Uitgangspunt is steeds ofwel vanuit de werknemer de wens om ‘op te stappen’, ofwel vanuit de werkgever een dreiging tot afvloeiing. Het project zal dus eerst het ‘waarom’ analyseren, kijken wat gedaan kan worden om vervroegde uittreding tegen te gaan en de verandering ook effectief doorvoeren.
- De projecten moeten tot doel hebben de risico’s te vermijden, een innoverend karakter hebben en toepasbaar zijn in andere ondernemingen.
- De projecten mogen zich niet beperken tot de loutere uitvoering van de bestaande arbeidsreglementering of welzijnswetgeving.
- De werknemers voor wie de initiatieven bestemd zijn, moeten erbij betrokken worden.
- De werknemers moeten gedurende de duur van het project verder tewerkgesteld worden (min. 12 maanden).
- Er moet binnen een paritair orgaan of op het niveau van de onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst voor deze actie gesloten worden.
Voor wie?
Werkgevers uit private ondernemingen met werknemers 45+.
Hoe en wanneer aanvragen?
Belangrijk: projecten kunnen pas starten nadat de toelage-aanvraag werd ingediend en de toelage kan niet gecumuleerd worden met andere voordelen die de werkgever voor hetzelfde doel en voor dezelfde werknemer ontvangt, behalve vermindering van sociale zekerheidsbijdragen (ikv Activa+).
Interesse?
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Algemene Directie Humanisering van de arbeid – Ervaringsfonds
Ernest Blerotstraat 1 - 1070 Brussel
mail: mark.boulanger@meta.fgov.be
Tel.: 02 233 52 07
Fax : 02 233 42 52
Een aanvraagformulier evenals meer informatie is terug te vinden op: http://www.ervaringsfonds.be
Na indiening van het project wordt het advies van de Administratie binnen de 3 maanden aan de minister gegeven. De goedkeuring van de minister gebeurt vervolgens binnen de 2 maanden.
Betaling van de kosten gebeurt max. 60 dagen na ontvangst van de bewijsstukken. |