|  | | |  |
| | # 11 | april-juli 2008 | | | |
|
| |
| | | |
| Opleiding, een nooit eindigend verhaal |
| Michel Annaert, directeur Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw | |
| | |
 | Bij het opstellen van het jaarverslag 2007 van Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw vallen een aantal trends op:
- de output in termen van aantal deelnemers en cursisturen blijft op een hoog peil en dit ondanks een verdere inkrimping van de textieltewerkstelling en de conjuncturele terugval in de tweede jaarhelft
- het participatie aandeel van oudere werknemers (> 45 jaar) lag nooit zo hoog (23 %)
- 43 % werd gerealiseerd in bedrijfsinterne opleidingen (vooral voor arbeiders dé piste bij uitstek)
Deze vaststellingen houden wellicht verband met:
- het moeilijk vinden van pasklare medewerkers voor vacatures (men is soms ‘verplicht’ om quasi van nul af aan te beginnen)
- de bewustwording dat wij ook ervaren medewerkers evenredig moeten laten participeren aan vorming zodat zij langer optimaal aan de slag kunnen blijven in het bedrijf
- de groeiende visie dat opleiding een ‘strategische noodzaak’ is.
Dit alles wijst op een niet aflatende positieve opleidingsdynamiek in de textielsector. Opleiding is geen ‘af en toe’-verhaal meer maar een continu aandachtsgebied.
Inzake opleidingsthema’s komen uit een analyse van de CAO-bedrijfsopleidingsplannen 2007-2008, met uitsluiting van functiegerichte opleidingen, als prioritair naar voren en dit zowel voor arbeiders als voor bedienden:
1. veiligheidsopleidingen
2. informatica(getinte) opleidingen
Opmerkelijk is de mindere aandacht voor (of noodzaak van?) textielspecifieke opleidingen.
Wellicht zit een pak pure textielkennis van vroeger nu al een stuk geïntegreerd in de hoogtechnologische installaties en sturingen. Dit neemt niet weg dat een voldoende textielachtergrond vereist blijft voor b.v. het efficiënt uitvoeren van de job, het analyseren van kwaliteitsfouten, het oplossen van productieproblemen, …
Ook voor verkopers die bij aanwerving veelal geen textielnoties hebben, is een goede basis product- en eraan gelinkte productiekennis beslist nuttig voor commerciële contacten .
Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw bieden tal van textielopleidingen aan, zowel in open formule (zie opleidingskalender) als bedrijfsintern en dit naar alle doelgroepen.
Uiteraard moeten opleidingsinspanningen verrechtvaardigbaar zijn en positief bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Vandaar het toenemende belang dat wij hechten aan een coherent ‘competentiemanagement’. Geen hoog verheven kunst, maar een dagelijkse gestructureerde aandacht voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste competenties in alle geledingen van de onderneming. In een sector die nog meer researchgedreven wordt, zal het (concurrentie)verschil steeds sterker bepaald worden door het aanwezige competentiepotentieel.
Cobot vzw en Cobot–Bedienden vzw staan graag tot uw dienst om dit te versterken.
Aarzel niet om op ons een beroep te doen aub. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|