|  | | |  |
| | # 11 | april-juli 2008 | | | |
|
| |
| | | |
| Campagne ‘Ervaringsfonds’ opgestart in de textielsector |
| Els Druyts, Projectmedewerker Cobot vzw | |
| | |
 | Met 79 inschrijvingen voor de infonamiddag van dinsdag 19 februari ll blijkt dat de belangstelling voor het Ervaringsfonds groot is. Deze infonamiddag werd georganiseerd samen met Fedustria, Attentia, de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid en het Opleidingscentrum voor de houtsector (OCH).
Presentatie van de heer Mark Boulanger, projectontwikkelaar Ervaringsfonds
Het Ervaringsfonds is een federale maatregel die beoogt om werknemers langer comfortabel aan het werk te houden. Het Ervaringsfonds verleent financiële ondersteuning aan ondernemingen die initiatieven nemen om het behoud van de tewerkstelling van de ervaren werknemers te bevorderen.
Werkgevers kunnen 2 soorten projecten bij het Ervaringsfonds indienen. Enerzijds projecten die het in kaart brengen van de werkbaarheid van oudere werknemers en de te verbeteren factoren uit de werkomgeving nastreven, via een meetinstrument en/of een diagnosemethode. De bedoeling hiervan is steeds de werkbaarheid van de oudere werknemers te behouden of te verhogen. Anderzijds kunnen concrete verbeteringsprojecten ingediend worden. Dit gaat dan om projecten die de arbeidsmogelijkheden van oudere werknemers bevorderen, de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden bevorderen of de organisatie van de arbeid verbeteren.
Voorbeelden van verbeteringsprojecten zijn: ergonomische aanpassingen; doorvoeren van een soepeler werkregeling; aanpassingen om functie-eisen en functiehouder beter op elkaar af te stemmen; projecten die extra ondersteuning bieden bij veeleisende jobs; projecten die de nodige basis leggen om basiscompetenties in nieuwe technologische vaardigheden te kunnen uitbouwen;…
De toelage toegekend voor het gebruik van een meetinstrument voor de werkbaarheid van de oudere werknemers of van een diagnosemethode bedraagt 12 € per betrokken werknemer. De toelage voor verbeteringsprojecten bedraagt 50% van de bewezen kosten met een maximum van 500 € per betrokken werknemer per maand. Indien het verbeteringsproject gekoppeld is aan het gebruik van een meetinstrument of een diagnosemethode, wordt de toelage verhoogd tot 70% van de bewezen kosten met een maximum van 750 € per betrokken werknemer per maand.
Wij zijn ervan overtuigd dat vele inspanningen die u op dit terrein nu al levert, via het indienen van een licht administratief dossier, subsidieerbaar zijn. Maak van deze mogelijkheid maximaal gebruik aub.
Binnen Cobot vzw assisteert Els Druyts, sectorconsulent voor het Ervaringsfonds, u graag bij uw projecten. Haar opdracht bestaat erin om textielbedrijven te informeren rond het Ervaringsfonds en te begeleiden bij het ontwikkelen en indienen van een verbeteringsproject. U kan met al uw vragen rond het Ervaringsfonds bij haar terecht. Zijn er nog onduidelijkheden betreffende de maatregel of hebt u plannen voor een verbeteringsproject, aarzel niet om haar te contacteren!
Voor meer informatie en projectvoorbeelden verwijzen wij u naar www.ervaringsfonds.be. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|