|  | | |  |
| | # 13 | januari - april 2009| | | |
|
| |
| | | |
| Nieuwe regeling voor bedrijfsinterne opleidingen |
| Michel Annaert, Directeur Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw | |
| | |
 | Vanaf 1 januari 2009 is er een nieuwe regeling ingevoerd over de omkadering van bedrijfsinterne opleidingen door Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw en het bekomen van een sectorale tegemoetkoming voor projecten met externe trainers. Deze procedure laat ons toe om opleidingsvragen beter te stroomlijnen en vlotter administratief en financieel te beheren. Ze schept ook meer duidelijkheid over de voorwaarden en de omvang van een mogelijke sectorale tegemoetkoming en de te volgen weg. Tenslotte past dit ook in de interne Cobotoefening die ons in maart 2009 moet leiden naar een kwaliteitslabel.
Voor de bedrijven in kwestie wijzigt er weinig. De te verstrekken informatie (bv. cursistengegevens, aanwezigheids- en evaluatiedocumenten, …) blijft dezelfde, dus de administratie verzwaart hoegenaamd niet.
Nieuw is wel het striktere ‘tijdspad’ dat wij willen volgen. Een aanvraag tot sectorale tegemoetkoming voor een opleiding die u zelf met een externe trainer ontwikkeld hebt, dient zo voortaan via een ‘standaardformulier’ ingediend te worden tot uiterlijk twee weken voor de start van deze opleiding. Dit maakt het mogelijk om alles tijdig in orde te krijgen zodat achteraf geen gegevens meer dienen gerecupereerd te worden of dat er geen fouten meer in de facturatie sluipen. Met andere woorden, zowel het bedrijf, de externe trainer als Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw hebben er alle voordeel bij om deze procedure nauwgezet na te leven.
Dat er heel wat bedrijven interne opleidingen organiseren via Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw blijkt uit de cijfers van 2008. Vorig jaar zijn er immers in totaal 110 bedrijfsinterne opleidingen doorgegaan in 55 verschillende bedrijven.
Deze bedrijven zien als ‘voordelen’ dat Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw:
- goed geplaatst is om een opleiding mee uit te werken (omschrijven van de vraag, bepalen van de leerdoelen, de te verwerven competenties, de beste leeraanpak voor de doelgroep, …)
- een breed netwerk van trainers heeft met referenties in textielbedrijven (dus tijdswinst bij het opsporen van geschikte trainers)
- mee instaat voor een degelijke omkadering (goede afspraken tussen alle partijen, evaluatie met terugkoppeling van alle projecten, eventuele opvolging x tijd na de opleiding, …) wat de garantie op een doeltreffende training vergroot
- dikwijls het ‘scherpste tarief’ van trainers/organisaties kan verkrijgen (dit, gecombineerd met een sectorale tegemoetkoming, verlaagt de honorariumfactuur voor de training substantieel).
Dus, naast het financiële voordeel voor u, stellen wij graag onze jarenlange expertise in het organiseren van opleidingen met derden ter beschikking.
Onze voornaamste bekommernissen?
- Bijdragen tot de realisatie van opleidingen met een betekenisvolle meerwaarde voor het bedrijf én de cursisten.
- De cursisten een positieve leerervaring bezorgen, waardoor zij makkelijk(er) open staan voor latere opleidingen.
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|