|  | | |  |
| | # 14 | april - juli 2009 | | | |
|
| |
| | | |
| Vooruitblik op het EGF-dossier |
| Saar Vandenbroucke, sectorconsulent Cobot vzw | |
| | |
 | De voorbije maanden hebben de sociale partners van de textielsector, samen met het Ministerie van Werk en Sociale Economie, VDAB en het ESF-agentschap Vlaanderen, een dossier voorbereid voor indiening bij het Europees Fonds voor aanpassing aan de Globalisering. Als dit dossier binnenkort wordt goedgekeurd, kan een nieuw, ambitieus project van start gaan. De bedoeling ervan is om textielwerknemers die getroffen zijn/worden door ontslag in de periode juni 2008 tot en met april 2011 opnieuw aan kwaliteitsvol en duurzaam werk te helpen. Ook ontslagen werknemers die reeds een nieuwe baan hebben, zullen retroactief in aanmerking komen voor een duwtje in de rug.
Waar gaat het juist om? In 2007 is het Europees Fonds voor aanpassing aan de Globalisering (EGF) opgericht. Met het EGF wil de Europese Unie werknemers die hun baan zijn verloren door globalisering zo snel mogelijk aan nieuw werk helpen. Per jaar kan het tot 500 miljoen euro aan steun verdelen onder de getroffen regio’s en/of lidstaten.
Onze Italiaanse textielcollega’s hebben al op deze steunmaatregel een beroep gedaan. In september 2008 heeft de Europese Commissie vier aanvragen goedgekeurd voor evenveel Italiaanse regio’s, wat in december werd gevolgd door de uitkering van die subsidies. De vier regio’s, Sardinië, Piemonte, Lombardije en Toscane, ontvangen voor meer dan 35 miljoen euro aan steun om de bijna 6000 werkloze textielwerknemers opnieuw aan een job te helpen.
Als het dossier de goedkeuring krijgt van Europa zal Cobot vzw in dit project een coördinerende rol vervullen. Er zullen, bovenop de wettelijke verplichtingen ingeval van herstructurering of sluiting, verschillende acties ondernomen worden om werkzoekenden te begeleiden naar een nieuwe job. Maar ook ontslagen textielwerknemers die intussen al een nieuwe baan hebben, zullen in aanmerking komen voor bepaalde steunmaatregelen.
Hoe gaat dit concreet in zijn werk? De geïnteresseerde, voor het project in aanmerking komende kandidaat, zal om te beginnen deelnemen aan een intakegesprek en een eventuele screening om zijn/haar competenties in kaart te brengen. Vanuit dit startpunt zal er in overleg gekeken worden voor welke acties hij of zij in aanmerking komt of welke acties van nut kunnen zijn op weg naar het nieuwe jobdoelwit. Een greep uit het aanbod: sollicitatietraining, doorgeven van vacatures en jobbeurzen, algemene en functiespecifieke opleidingen, trajectbegeleiding, enzovoort. Om de belanghebbenden aan te moedigen om van dit aanbod gebruik te maken, worden er ook verschillende financiële tegemoetkomingen/premies uitgekeerd, al naargelang de acties waaraan wordt deelgenomen.
Wij houden u uiteraard verder op de hoogte van dit belangrijk dossier.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Saar Vandenbroucke, sectorconsulent Cobot vzw (09 222 26 14 – saar.vandenbroucke@cobot.be). | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|