|  | | |  |
| | # 9 | augustus - december 2007 | | | |
|
| |
| | | |
| M/V Gezocht |
| Katrien Sorgeloos, consulent arbeidsmarktwerking Cobot vzw | |
| | |
 | Op dinsdag 19 juni ging naar jaarlijkse gewoonte in de Fedustriagebouwen in Sint-Denijs-Westrem een ontbijtmeeting door voor alle HR-managers van textielbedrijven. Het thema ‘M/V Gezocht!’ bracht een 37-tal mensen op de been.
Na een stevig ontbijt beet Erik Bouckaert, directeur arbeidsmarktbeheer voor de regio Kortrijk-Roeselare, de spits af. Gewapend met heel wat interessant cijfermateriaal gaf hij een antwoord op de vraag wat VDAB nu precies doet wanneer de vraag om arbeidskrachten het aanbod ervan overstijgt. Speciale aandacht hierbij ging uit naar de IBO (Individuele BeroepsOpleiding).
Tom Merlier lichtte vervolgens het gratis wervingsinstrument “Jobkanaal” toe, gaf de voordelen van het bekend maken van uw vacatures via dit kanaal aan en sloot af met een aantal 'good practices' van tewerkstelling van 50-plussers, allochtonen en mensen met een arbeidshandicap in verschillende sectoren.
Mark Boulanger stond stil bij een specifieke groep van werknemers, nl. de 45-plussers, ook bekend als de ‘ervaren werknemers’. Het is vandaag moeilijk om geschikt personeel te vinden maar een subsidie van het Ervaringsfonds voor het verhogen van de werkbaarheid in uw bedrijf zorgt ervoor dat u ervaren werknemers langer in dienst kan houden. Een aantal aanwezigen leverden een spontane getuigenis over deze subsidievorm wat meteen zorgde voor de interactieve noot van deze ochtend.
Als afsluiter werden diversiteitsplannen toegelicht door Stefaan Windels, projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit voor de regio Midden-West-Vlaanderen. Om ondernemingen een steuntje in de rug te geven bij het voeren van een divers personeelsbeleid, heeft de Vlaamse overheid deze aangepaste subsidieregeling uitgewerkt.
Met een diversiteitsplan op maat van uw bedrijf speelt u in op de ontwikkelingen die de huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt: vergrijzing, vervrouwelijking, inkleuring van de arbeidsmarkt en de toenemende vraag naar geschoolde medewerkers. Door middel van concrete acties verhoogt u de kwaliteit van de arbeid en de productiviteit van al uw medewerkers.
Het gaat om een gratis begeleiding, een subsidie tot 15.000 € en bezorgt u een concurrentieel voordeel door de kwaliteiten van uw personeel te ontwikkelen. Het geeft uw bedrijf een sterk imago met creatieve en flexibele werknemers.
De thema’s waarrond u kan werken zijn de volgende:
- werving en selectie: om de instroom in uw bedrijf te optimaliseren
- onthaalprogramma: om nieuwe medewerkers sneller te integreren in uw bedrijf en vroegtijdige uitstroom te verminderen
- opleiding en competentiebeleid: om de kwaliteiten van uw medewerkers optimaal in te zetten en hun motivatie te verhogen
- communicatie: om uw diversiteitsbeleid maximaal kans op slagen te geven
Veel administratieve rompslomp denkt u? Niets is minder waar: de administratieve verplichtingen werden zo beperkt mogelijk gehouden. Er moet een aanvraagformulier ingediend worden, alsook één tussentijds en een eindrapport.
Bovendien staat u er ook niet alleen voor. U kan steeds beroep doen op de projectontwikkelaar EAD uit uw regio!
Wenst u bijkomende informatie over de ontbijtmeeting, vrijblijvend informatie over diversiteitsplannen of de contactgegevens van de projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit uit uw regio? Neem dan contact op met de Cobotconsulent arbeidsmarktwerking Katrien Sorgeloos, op ons centraal nummer 09 222 26 14 of via katrien.sorgeloos@cobot.be. Zij helpt u graag verder.
Neem ook eens een kijkje op de website http://www.cobot.be onder de rubriek “Opleidingssubsidies” voor meer interessante subsidieweetjes.
. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|