# 14 | april - juli 2009 |
 
 
Ervaringsfonds: enkele goede praktijken...
Els Druyts, Sectorconsulent Cobot vzw
Het federale Ervaringsfonds ondersteunt werkgevers in hun projecten die de kwaliteit van de arbeid voor 45-plussers verbeteren. Deze projecten moeten betrekking hebben op de verbetering van de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsmogelijkheden van de ervaren werknemers. Al heel wat textielbedrijven hebben reeds een dossier ingediend bij het Ervaringsfonds om subsidies te verkrijgen. Enkele praktijkvoorbeelden…

Praktijkvoorbeeld 1: FUNCTIEWIJZIGING

Leeftijdsgebonden problematiek
Bobijnsters worden geconfronteerd met fysieke beperkingen en belasting (heffen en tillen van bobijnen, rechtstaand werk). De oudere bobijnsters klagen hierover en denken reeds aan brugpensioen.

Acties
De betrokken werkneemsters leren een nieuwe en lichtere functie aan in een andere afdeling. Bovendien gaan ze over van een voltijdse naar een parttime arbeidsregeling.

Praktijkvoorbeeld 2: OPLEIDING

Leeftijdsgebonden problematiek
  • Arbeiders: Een verhoogde aandacht bij het manueel hanteren van lasten bij 45-plussers is een noodzaak, willen deze werknemers niet getroffen worden door blessures. Deze blessures zijn het gevolg van overbelasting en verkeerd hanteren van lasten.
  • Bedienden: Vele bedienden zijn minstens 4u per dag aan de slag op dezelfde werkplek (bureau + computer) en daarbij nemen ze ook steeds dezelfde houding aan. Bovendien krijgen ervaren bedienden door de geregelde vernieuwing van de MS Office software het gevoel dat ze de programma’s Word/Excel/Outlook minder goed beheersen.
Acties
  • Arbeiders: Hef- en tilopleiding
  • Bedienden:
    • Opleiding ‘sensibilisering beeldschermwerk’
    • Computeropleiding MS Office
Praktijkvoorbeeld 3: ERGONOMIE

Leeftijdsgebonden problematiek
Drie 45-plussers worden geconfronteerd met fysieke klachten omwille van het zware hef- en tilwerk. Zij moeten bij een boomwissel telkens de boomas verplaatsen van de oude boom naar een nieuwe. Hierbij doen ze telkens een zeer belastende hef- en tilbeweging. Het monteren van de bomen op de assen is fysiek zwaar en is telkens een overbelasting voor de rug en de knie.

Acties
De preventieadviseur heeft mogelijke oplossingen onderzocht en besproken met de betrokkenen en de verantwoordelijken binnen het bedrijf. De overbelasting van de rug en de knie kan het best vermeden worden door het gebruik van een elektro-hydraulische schaarheftafel.

Praktijkvoorbeeld 4: AUTOMATISERING

Leeftijdsgebonden problematiek
Ervaren inpakkers worden geconfronteerd met volgende problemen:
  • Rugklachten door het heffen van zware dozen
  • Repetitieve handelingen
  • Veiligheid: groot risico op arbeidsongevallen door overbelasting van het lichaam
Acties
Er werd geïnvesteerd in een volautomatische verpakkingslijn.

Praktijkvoorbeeld 5:
KENNISBORGING DOOR VERLAGEN WERKDRUK

Leeftijdsgebonden problematiek
Een 59-jarige kwaliteits- en R&D-verantwoordelijke werkt sinds 1972 in de betrokken onderneming en heeft doorheen de jaren heel veel kennis en knowhow opgebouwd. Omwille van die ervaring en kennis doet iedereen steeds meer een beroep op hem. Zijn takenpakket is echter omvangrijker dan een voltijdse functie. De betrokkene is overbelast en klaagt over de werkdruk.

Acties
Men wil de betrokkene ontlasten en de werkdruk verlagen door zijn functie te heroriënteren van kwaliteits- en R&D-verantwoordelijke naar coach-opleider. Door het aanwerven van een nieuwe kracht kunnen de taken verdeeld worden en kan de betrokkene zijn verantwoordelijkheden stap voor stap overdragen. Dit moet de betrokkene in staat stellen om nog enkele jaren actief te blijven binnen de onderneming.

Dit soort acties is subsidieerbaar via het Ervaringsfonds. Meer info? Contacteer Els Druyts, sectorconsulent Cobot vzw (09/222 26 14 – els.druyts@cobot.be).
 
 

Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58
 
 
Onze kalender met de geplande open opleidingen: