# 13 | januari - april 2009 |
 
 
Diversiteit in tewerkstelling en opleiding
Els Druyts, Projectmedewerker Cobot vzw
De textielnijverheid biedt tal van jobmogelijkheden aan prioritaire kansengroepen van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Dit valt af te leiden uit de ‘Sectorfoto Textiel’ die recent door het departement Werk en Sociale Economie werd opgesteld in het kader van het lopende sectorconvenant.
Enkele gegevens:
  • 37% van de werknemers zijn vrouwen (bij de bedienden is dit zelfs 46%)
  • 69% van de vacatures is bestemd voor laaggeschoolden (45% over alle sectoren heen)
  • hoge intrede van 50 +’ers: 23% (11% over alle sectoren heen)
  • hoge intrede van langdurig werkzoekenden (>2 jaar): 19% (13% over alle sectoren heen)
  • hoge instroom via de uitzendsector: 39% tegenover 19% over alle sectoren heen

Ook qua tewerkstelling van allochtonen, waarover geen cijfers beschikbaar zijn, scoort de sector beslist goed. En hier en daar krijgen ook zogenaamde arbeidsgehandicapten een jobkans. De breigoedfirma Cousy bv. heeft in 2008 iemand met een beperkte intelligentie via IBO opgeleid tot hulpbreier. ‘Het vergt heel wat begeleiding en het resultaat is en blijft onzeker’, aldus de zaakvoerder dhr. Wim Cousy, ‘maar wij willen deze gemotiveerde kandidaat een volwaardige kans geven’.

Dit tewerkstellingspatroon uit zich ook in de participatiecijfers van Cobotopleidingen. Wij constateren bv. een hoge deelname van 45+’ers (28,5 % van de cursisten in 2008) en allochtonen (8 % van de cursisten in 2008) in onze projecten. Een tendens die zich door de groei van het aantal bedrijfsinterne opleidingen de voorbije twee jaar, nog heeft versterkt.

Vooral het blijven opleiden van 50+’ers is een prima toekomstinvestering, want de vergrijzing van het personeelsbestand van de textielsector loert om de hoek:
  • amper 5% van de werknemers is jonger dan 25 jaar (10% over alle sectoren heen)
  • én 22,2 % van de werknemers is ouder dan 50 jaar (20,1 over alle sectoren heen)

Dat is ook de reden waarom de sector een protocol heeft afgesloten met het federale Ervaringsfonds dat initiatieven om werknemers langer comfortabel aan het werk te houden, financieel steunt. Halfweg deze tweejarige overeenkomst staat de teller op 17 dossiers in 13 verschillende bedrijven met 88 betrokken werknemers.

Bedrijven die al één of meer dossiers indienden, ontvingen een interessante cofinanciering voor projecten die zij meestal sowieso zouden uitvoeren. De projectadministratie is licht en wordt mee begeleid vanuit Cobot vzw. Hebt u in 2009 projectintenties voor 45+’ers?
Contacteer Els Druyts (els.druyts@cobot.be - 09 222 26 14) die graag met u een dossier opstelt.
 
 

Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58
 
 
Onze kalender met de geplande open opleidingen: