|  | | |  |
| | # 8 | april - juli 2007 | | | |
|
| |
| | | |
| Ervaren (45+) werknemers in dienst? Overweeg een subsidie-aanvraag bij het Ervaringsfonds! |
| Katrien Sorgeloos, consulent arbeidsmarktwerking Cobot vzw | |
 | | |
| Ondernemingen en organisaties worden vandaag de dag geconfronteerd met de vergrijzing van werknemers. Als ervaren werknemers de onderneming verlaten, dan gaat vaak een schat aan ervaring, kennis en vaardigheden verloren. Het Ervaringsfonds, een initiatief van de Federale Overheid, geeft financiële ondersteuning aan ondernemingen en organisaties die initiatieven nemen om de tewerkstelling van ervaren werknemers (45+) te behouden en te verbeteren.
De projecten die werkgevers kunnen indienen zijn de volgende:
- projecten die via een meetinstrument en een diagnosemethode het in kaart brengen van de werkbaarheid van oudere werknemers en de te verbeteren factoren uit de werkomgeving nastreven. Bedoeling hiervan blijft steeds de werkbaarheid van de oudere werknemers te behouden of te verhogen.
- concrete verbeteringsprojecten om:
- de arbeidsmogelijkheden van oudere werknemers te bevorderen
- de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden te bevorderen
- de organisatie van de arbeid te verbeteren.
De subsidies die kunnen bekomen worden voor het meten van de werkbaarheid van 45-plussers en voor het uitvoeren van verbeteringsprojecten zijn:
- meting van de individuele werkbaarheid met een meetinstrument: 12€ per werknemer (met een maximum van 70% van de meetkosten)
- diagnose van de werkomgeving met een diagnose-instrument: 12€ per werknemer (met een maximum van 70% van de meetkosten)
- verbeteringsprojecten zonder meting of diagnose: 50% van de kosten (met een maximum van 500€ per betrokken werknemer per maand)
- verbeteringsprojecten voorafgegaan door een meting of diagnose: 70% van de kosten (met een maximum van 750€ per betrokken werknemer per maand).
Enkele voorbeelden van verbetering zijn: jobrotatie, mentorfuncties, kennisoverdracht, aangepaste werktijden, verbetering van de ergonomie, vorming, vermindering van de psychosociale belasting, verhogen van de veiligheid, …
Welke zijn naast de subsidie nog bijkomende voordelen?
Voor de onderneming zijn er de volgende, bijkomende pluspunten: valorisatie van de know-how van de ervaren werknemers; behoud van de know-how binnen het bedrijf; een voortrekkersrol vervullen op het vlak van de uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeheer.
Uiteraard zijn er ook voordelen voor werknemers: zij evolueren naar een betere werk- en levenskwaliteit; ze kunnen gebruik maken van de reeds lang verworven competenties en kennis; ze krijgen waardering voor hun loyauteit en inzet; ze verhogen hun zelfvertrouwen en delen dit met anderen.
Bent u gewonnen voor de voordelen die het Ervaringsfonds kunnen bieden, of wenst u meer informatie? Neem dan contact op met Katrien Sorgeloos via het centrale Cobot-telefoonnummer, of via e-mail: cobot.ks@skynet.be.
Kijk ook eens onder de rubriek ‘subsidiemogelijkheden voor opleiding’ op de Cobot-website.
Voor een overzicht van goede praktijken en de nodige aanvraagformulieren voor de toelage, kan u surfen naar http://www.ervaringsfonds.be | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|