|  | | |  |
| | # 8 | april - juli 2007 | | | |
|
| |
| | | |
| De toeleiding van nieuwe werknemers activeren |
| Katrien Sorgeloos, consulent arbeidsmarktwerking Cobot vzw | |
 | | |
| Ondanks alle welgekende negatieve berichtgeving over de sector in de media, vermindert de vraag naar geschikte productiemedewerkers in de Vlaamse textielbedrijven niet, wel integendeel.
Het is vandaag de dag moeilijker dan ooit om op de vraag naar personeel een antwoord te bieden.
Omdat de pool van werkzoekenden zodanig klein geworden is in regio’s waar de meeste vraag is naar geschikte arbeidskrachten, werden de afgelopen maanden vanuit Cobot vzw, naast de gekende toeleidingspartner VDAB, meerdere kanalen aangesproken die (op termijn) tot een grotere toestroom van geschikte medewerkers zouden kunnen leiden.
In de loop van de maanden januari en februari werden contacten gelegd met de Uitzendsector (Vormingsfonds voor Uitzendkrachten), ATB Oost- en West-Vlaanderen en Jobkanaal Oost- en West-Vlaanderen.
In wat volgt schetsen wij enkele al geplande acties.
Begin februari werd er rond tafel gezeten met Jobkanaal Oost- en West-Vlaanderen (http://www.jobkanaal.be). Jobkanaal is een wervingsinstrument om gratis en op een efficiënte wijze geschikte en gemotiveerde kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Het is een initiatief van VOKA, UNIZO en de VCSPO, met de steun van de Vlaamse Overheid en in samenwerking met Gent, Stad in Werking.
Planning is om de partners van Jobkanaal (die werkzoekenden toeleiden naar de openstaande vacatures) een textielbedrijf te laten bezoeken met hieraan gekoppeld een informatiemoment waarin de sector toegelicht wordt. Op die manier kunnen deze ‘toeleiders’ met de sector en bepaalde functies van naderbij kennis maken. De werkgever kan toelichting geven bij de openstaande vacatures en er wordt stilgestaan bij opleidingen die via Cobot vzw kunnen worden georganiseerd.
Door het informeren van die personen die rechtstreeks met werkzoekenden in contact komen (de zgn. ‘toeleiders’), kan men ervoor zorgen dat zij de werkzoekenden een realistisch beeld geven van de sector. Zij kunnen de stelling ontkrachten dat de textielsector een doodbloedende, delocaliserende sector is en ombuigen naar een realistischer beeld, n.l. dat van een investerende sector die marktleider en innovator is op vele gebieden. Een betere kennis van de sector en de functies kan bovendien alleen maar leiden tot een betere matching van persoon-job.
In de loop van de maand januari werden ook afspraken gemaakt met een partner van Jobkanaal, n.l. ATB Oost- en West-Vlaanderen. ATB staat voor ArbeidsTrajectBegeleiding en richt zich naar personen met een arbeidshandicap. Bedoeling is om eind april en begin mei aan de trajectbegeleiders concrete informatie te geven over welke functies er binnen de sector zijn en welke de eraan verbonden vereisten en werkomstandigheden zijn.
Planning is om deze informatie ook te geven aan trajectbegeleiders van VDAB in de textielregio’s.
Wanneer trajectbegeleiders een goed beeld hebben van de sector en de functies, is de kans groter op een goede match tussen werkzoekende en job. “Onbekend is onbemind” is immers spijtig genoeg een uitspraak die ook hier op zijn plaats is: een trajectbegeleider die een sector of een bepaalde functie niet kent, zal niet gauw geneigd zijn een werkzoekende hier naar toe te leiden. Met dit initiatief willen we deze barrière proberen te verkleinen.
Als laatste geplande actie voor de 1ste helft van 2007 zal door Cobot vzw op dinsdag 19 juni – naar goede gewoonte - een ontbijtmeeting georganiseerd worden waarin onder meer ingegaan wordt op de toeleidingsproblematiek. Tijdens deze bijeenkomst zullen de werking van Jobkanaal en de subsidiemogelijkheden ‘Diversiteitsplannen’ en 'Ervaringsfonds’ toegelicht worden.
Waarom deze 3 initiatieven? Omdat ze een mooi geheel vormen: men kan iemand aanwerven met de hulp van (de partners van) Jobkanaal, het onthaal en de eventuele opleiding van deze werknemer kan gedeeltelijk gefinancierd worden dankzij een ‘Diversiteitsplan’. Het langer in dienst houden van ervaren werknemers en de daarvoor bestaande hulpmiddelen brengen we onder de aandacht door de voorstelling van het 'Ervaringsfonds’.
Interesse? Hou uw mailbox in de maand mei goed in de gaten en wie weet… tot dan! | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|