# 12 | augustus - december 2008 |
 
 
Initiatieven om werknemers aan te trekken
Katrien Sorgeloos, consulent arbeidsmarktwerking
Jobbeurs van de Eurometropool in Doornik op 23/09/08

In 2007 werd de Eurometropool Rijsel – Kortrijk – Doornik officieel opgericht. De uitstraling van deze grensoverschrijdende metropool moet de ontwikkelingsdynamiek van elke stad stimuleren. De potentiële thema’s voor samenwerking en ontwikkeling zijn zeer talrijk maar werkgelegenheid werd als prioriteit aangeduid.
Op initiatief van de Ontwikkelingsraad van de Rijselse Metropool werd in mei 2006 een eerste actie rond grensoverschrijdende werkgelegenheid opgezet in het kader van het Jaarlijkse Forum van de werkgelegenheid van de ANPE. Dit was een groot succes. De actie toonde duidelijk het belang aan van een evenement dat volledig gewijd is aan de bevordering van grensoverschrijdende en interregionale werkgelegenheid. Het toonde de noodzaak van een evenement aan waarbij werkzoekenden en ondernemingen uit de 3 regio’s van de Eurometropool samenkomen.
De partners richtten een ‘Forum voor grensoverschrijdende werkgelegenheid’ op, dat jaarlijks afwisselend in de 3 regio’s van de Eurometropool zal plaatsvinden. UNIZO, die de eerste editie in 2007 te Kortrijk coördineerde, heeft de fakkel nu doorgegeven aan FOREM voor de tweede editie, te Doornik, in 2008. Ook dit jaar worden er meer dan 3000 werkzoekenden verwacht op de beurs alsook meer dan 120 bedrijven. De textielsector zal – net zoals in 2007 te Kortrijk - onder de vlag ‘TEXSTREAM.be’ - aanwezig zijn.
Eind augustus wordt mede in het kader van de deelname aan deze Jobbeurs een vacaturebevraging georganiseerd. U kan als bedrijf uiteraard ook zelf inschrijven tot 10 september. Alle info hiervoor vindt u op http://www.job-metropole.com.

Interregionale Mobiliteit: het aanwerven van een Waalse werkzoekende voor een Vlaamse vacature.

De Waalse en de Vlaamse diensten voor arbeidsbemiddeling (VDAB en FOREM) spraken vorig jaar af dat de VDAB jaarlijks 5000 Vlaamse vacatures aan FOREM zou doorsturen. De Waalse FOREM zou zich engageren om 50 000 Waalse werkzoekenden te mobiliseren om die aanbiedingen in te vullen. In West-Vlaanderen vonden vorig jaar uiteindelijk 123 Waalse werkzoekenden een job, in Vlaams-Brabant 128, in Limburg 34 en in Oost-Vlaanderen 33.
De sociale partners van de textielsector onderschrijven de doelstellingen van dit project ‘Interregionale Mobiliteit’ en engageren zich om potentiële en concrete mogelijkheden tot interregionale mobiliteit kenbaar te maken bij VDAB.
Hebt u vacatures die u wil invullen met Waalse werkzoekenden?
Neem dan contact op met Cobot vzw (cobot@cobot.be of 09 222 26 14)


Sectorale IBO’s

In Vlaanderen bestaat een maatregel die toelaat werkzoekenden in een onderneming op te leiden. Dit is de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming, of kortweg IBO.
Het bedrijf dat de werkzoekende opleidt betaalt geen loon en geen RSZ-bijdrage maar wel een vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering.

Voor welke werkgevers?
Elke werkgever uit de private en openbare sector kan een IBO afsluiten. De exploitatiezetel moet zich in het Vlaamse Gewest bevinden.

Voordelen voor de werkgever:
  • u kan een werknemer opleiden in functie van de eigen behoeften.
  • u betaalt geen productiviteitskosten en geen sociale lasten
  • in geval van ziekte valt de werknemer onmiddellijk terug op een ziekte-uitkering en is er geen gewaarborgd week- of maandloon.
  • de cursist heeft voor de opleidingsperiode geen recht op vakantiegeld of een eindejaarspremie.

Kost voor de werkgever:
  • u betaalt tijdens de opleiding een premie aan VDAB die het verschil compenseert tussen het normale loon voor de functie waarvoor de opleiding gegeven wordt en het gemiddelde werkloosheidsbedrag per dag (21,41 euro). De productiviteitspremie wordt uitgedrukt als een percentage van het verschil tussen het normale loon van het beroep en het inkomen waarop de cursist recht heeft op grond van werkloosheid. Dit percentage loopt per maand op, waardoor in de laatste maand van de IBO de som van de werkloosheidsvergoeding en de productiviteitspremie gelijk is aan het normale functieloon.
  • naast de productiviteitspremie, betaalt u de wettelijk verplichte verplaatsingskosten en de verzekering van de cursist tegen arbeidsongevallen.

Voor welke werkzoekenden?
Alle werkzoekenden ingeschreven bij VDAB komen in aanmerking.
Uitzonderingen:
  • werkzoekenden die zelf hun ontslag gegeven hebben en hierdoor geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering van de RVA
  • werkzoekenden die eerder tewerkgesteld waren in de onderneming (tewerkstelling op interim-basis van max. 14 kalenderdagen wordt wel toegestaan).

Duur van de IBO
Een IBO duurt tussen de 4 en de 26 weken, afhankelijk van het competentieprofiel van de kandidaat, het gevraagde competentieprofiel door de onderneming en de voorziene opleidingsactiviteiten.

In overleg tussen VDAB en de sociale partners van de textielsector werd in functie van de opleidingsbehoeften in textielbedrijven een sectorale IBO-overeenkomst uitgewerkt voor de operatorfuncties in de diverse deeltakken textiel. Hierin werden afspraken gemaakt omtrent o.m. de inhoud en de maximum duurtijd van de opleidingsprogramma’s en een mogelijke ondersteuning door Cobot vzw.
Cobot vzw kan u als bedrijf begeleiden bij bv. het opstellen van het competentierapport en het opleidingsplan. U kan tevens rekenen op een actieve betrokkenheid bij de aanvang van de IBO, het overleg en de opvolging tijdens de IBO.
Cobot vzw kan ook peter/meter opleidingen organiseren voor coaches op de werkvloer en engageert zich tenslotte om, indien noodzakelijk, korte initiatieopleidingen te verstrekken ten behoeve van de cursist op de werkvloer.
De inbreng van Cobot vzw is uiteraard volledig gratis voor textielbedrijven.

Hoe aanvragen?
  • u doet een ‘IBO-aanvraag’ bij VDAB (www.vdab.be) of door een VDAB-consulent te contacteren.
  • indien gewenst wordt Cobot vzw betrokken.
  • VDAB maakt de contracten op
  • de contracten worden ondertekend door de cursist, de werkgever en VDAB.

U verbindt zich ertoe om na afloop van de IBO de cursist tewerk te stellen in de onderneming in de functie waarvoor hij via IBO werd opgeleid. U bent verplicht op het einde van de IBO onmiddellijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te sluiten. Deze tewerkstelling dient te gebeuren onder de geldende voorwaarden (loon) en binnen hetzelfde arbeidsregime als tijdens de opleiding in de onderneming. Aan deze arbeidsovereenkomst mag slechts een einde worden gesteld na verloop van de tijd die overeenstemt met de duur van de opleiding. In geval van dringende reden mag de werkgever wel voortijdig een einde maken aan de arbeidsovereenkomst..
 
 

Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58
 
 
Onze kalender met de geplande open opleidingen: