|  | | |  |
| | # 8 | april - juli 2007 | | | |
|
| |
| | | |
| Opleidingsplannen leven en werken |
| Michel Annaert, directeur Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw | |
 | | |
| Het valt op hoe vaak textielbedrijven nu vroeger de koppeling maken met hun CAO-bedrijfsopleidingsplan 2007 en dit vooral bij een aanvraag voor een bedrijfsinterne opleiding. Het tijdig en gestructureerd plannen van opleidingen raakt duidelijk stilaan ingeburgerd in de textielbedrijven. Opleiding wordt zo ook meer ingebed in het hele bedrijfsbeleid en opgewaardeerd tot een essentiële activiteit. Dit is een positieve evolutie die dit voorjaar leidt tot een merkbare stijging van het aantal bedrijfsinterne opleidingsvragen zowel voor arbeiders als voor bedienden.
Naast het plannen van opleidingen is ook het registreren van alle opleidingsactiviteiten belangrijk. Niet alleen voor de staving voor het trekkingsrecht, maar ook voor het invullen van de sociale balans en – bij uitbreiding – het aantonen van de vormingsinspanningen van de textielsector in zijn geheel. In statistieken over vormingsinspanningen bengelt de textielsector altijd achteraan in het peloton. En inderdaad, qua formele, externe opleidingen is de participatiegraad niet overweldigend groot. Gewoon omdat de behoeften aan opleiding best in de textielbedrijven, dichtbij de werkvloer, ingevuld worden. Op het terrein wordt er dagelijks (veel) meer opgeleid dan in die statistieken terug te vinden is. Alleen wordt dit niet nauwgezet geregistreerd. Om de registratie van deze ‘verborgen’ opleidingen te vergemakkelijken heeft de SERV een handig document ontwikkeld.
Dit document is in zekere mate ook een beheersinstrument voor uw opleidingswerk. Het laat u toe in kaart te houden wie welke opleiding heeft gevolgd, welke kosten eraan verbonden waren, … Het geeft ook een aanzet tot individuele en collectieve ontwikkelplannen die mee garant staan voor de toekomst van het bedrijf. Als wij na afloop van opleidingen de resultaten ervan ook nog evalueren en de toepassing van het geleerde ondersteunen, groeit opleiding(sbeleid) inderdaad uit tot een volwassen en volwaardig bedrijfsdomein. Een positie waar opleiding, met de krappe arbeidsmarkt aan textielervaren medewerkers voor ogen, recht op heeft.
Opleiding en bijscholing zijn al lang geen vrijblijvende bedrijfsactiviteit meer, maar een noodzakelijke, toekomstgerichte investering.
Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw zijn in dit proces graag uw eerste partner. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|