Een knelpuntpremie was de premie die men kon ontvangen wanneer men een opleiding volgde die leidde naar een knelpuntberoep.
Vanaf januari volgend jaar worden er door de VDAB geen knelpuntpremies meer uitbetaald aan werklozen. Die premies waren bestemd voor werkzoekenden die een speciale opleiding wilden volgen om op die manier klaargestoomd te worden voor de invulling van een knelpuntberoep.
De lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen bevat 193 namen, gaande van alle mogelijke technische en bouwberoepen via boekhouders tot bakkers.
De Vlaamse minister van Werk, Frank Vandenbroucke (SP.A), schaft de premie af na overleg met de vakbonden en werkgevers. De speciale opleidingsbonus (van 150 tot 250 euro) blijkt nauwelijks of geen extra gegadigden te hebben opgeleverd voor de knelpuntberoepen. Onderzoek door de VDAB leert dat minder dan één procent van de werkzoekenden een knelpuntopleiding koos wegens die premie.
Het vrijgekomen budget van 2,6 miljoen euro gaat naar de terugbetaling van de vervoers- en kinderopvangkosten van werklozen die een VDAB-opleiding volgen.
Daarnaast blijven er wel speciale knelpuntpremies bestaan voor leerlingen in de horecascholen. Hier gaat het om een premie van 235 euro om de kosten te dragen van speciaal lesmateriaal, nodig in de opleidingen tot bakker, slager of kok. Dat zijn allemaal knelpuntberoepen.
Met of zonder premies, de invulling van openstaande vacatures blijft een zware klus. In de eerste tien maanden van dit jaar werden liefst 243.000 vacatures gemeld bij de arbeidsdienst VDAB. Dat zijn er nu al meer dan in het volledige jaar 2006, toen ook al een recordaantal jobaanbiedingen werd genoteerd met 230.000.
Volgens de VDAB kan iets meer dan de helft (52 procent) van alle vacatures gecatalogeerd worden als een job in een knelpuntberoep. Toch waarschuwt de overheidsdienst voor een verkeerd begrip van het concept 'knelpuntberoep'. Het gaat niet om vacatures waarvoor geen kandidaten worden gevonden. De invulling van de openstaande jobs gaat wel trager en vergt meer inspanningen van de bedrijven.
Op dit ogenblik duurt het gemiddeld 46 dagen om een vacature voor een knelpuntberoep in te vullen. Dat is het hoogste aantal dagen in tien jaar tijd. Maar de invulling van een job voor een 'gewoon' beroep vergt tegenwoordig ook al 39 dagen.
Al bij al geraakt 83 procent van de knelpuntvacatures ingevuld. En slechts 3 procent van alle knelpuntvacatures wordt geannuleerd bij gebrek aan (geschikte) kandidaten.
Toch wordt de schaarste aan kandidaat-werkzoekenden in Vlaanderen heel erg acuut. Volgens minister Vandenbroucke zijn er in Vlaanderen 3,4 werkzoekenden beschikbaar per vacature. Tien jaar geleden waren er dat nog 14. Wallonië telt nog altijd 29,6 werklozen per openstaande job. |