Ervaringsfonds
Ontgroening. Vergrijzing. War for talent. Krapte op de arbeidsmarkt.
Geheel terecht worden we er haast dagelijks mee om de oren geslagen in pers en media. Wij weten uit onze bedrijfscontacten dat heel wat bedrijven inspanningen leveren om hun zorgvuldig opgebouwde ervaring (lees: ervaren medewerkers) te “koesteren” en langer in het bedrijf te houden. Precies deze inspanningen worden, mits het indienen van een licht administratief dossier, financieel ondersteund vanuit het “Ervaringsfonds”. Uit cijfers van het RSZ blijkt dat ongeveer 40% van de textielwerknemers ouder is dan 45 jaar.
Het ervaringsfonds ondersteunt werkgevers in hun projecten die de kwaliteit van de arbeid voor 45-plussers verbeteren. Deze projecten moeten betrekking hebben op de verbetering van de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsmogelijkheden van de ervaren werknemers.
Projecten die werkgevers kunnen indienen:
Projecten die het in kaart brengen van de werkbaarheid van oudere werknemers en de te verbeteren factoren uit de werkomgeving nastreven, via een meetinstrument en een diagnosemethode. Bedoeling hiervan blijft steeds de werkbaarheid van oudere werknemers te behouden of te verhogen.
Concrete verbeteringsprojecten om:
De arbeidsmogelijkheden van oudere werknemers te bevorderen.
De kwaliteit van de arbeidsomstandigheden te bevorderen
De organisatie van de arbeid te verbeteren
Enkele voorbeelden van verbeteringsprojecten zijn:
Eenvoudige ergonomische aanpassingen
Doorvoeren van een soepeler werkregeling
Aanpassingen om functie-eisen en functie-houder beter op elkaar af te stemmen
Projecten die extra ondersteuning bieden bij sommige veeleisende jobs
Projecten die de nodige basis leggen om basiscompetenties in nieuwe technologische vaardigheden te kunnen uitbouwen
…
Voordelen:
Voor de onderneming:
Valorisatie van de know-how van de ervaren werknemers
Behoud van de know-how binnen het bedrijf
Een voortrekkersrol vervullen op het vlak van de uitbouw van een leeftijdsbewust personeelsbeheer
Financiële ondersteuning ontvangen
Voor de werknemers:
Evolueren naar een betere werk-en levenskwaliteit
Gebruik kunnen maken van de reeds lang verworven competenties en kennis
Waardering krijgen voor zijn of haar loyauteit en inzet
Verhoging van het zelfvertrouwen en dat delen met anderen
Meer informatie?
Neem contact op met Els Druyts
Cobot vzw
Poortakkerstraat 92
9051 Sint-Denijs-Westrem
Tel. 09 222 26 14
E-mail:
els.druyts@cobot.be
Je kan ook surfen naar:
http://www.ervaringsfonds.be