De voordelen?
Voor de werkzoekende of de werknemer: het Ervaringsbewijs is er voor mensen die sterk willen staan in hun werk. Veel mensen hebben een vak al doende geleerd en beschikken dus over de nodige ervaring. Maar die bekwaamheid kunnen ze niet zwart op wit bewijzen omdat ze nooit de kans hebben gehad een diploma te halen. En dat kan vervelend zijn.
Het Ervaringsbewijs kan een oplossing zijn, omdat het ervaring tastbaar maakt en een duidelijk bewijs is van bekwaamheid in een vak of beroep. Dat heeft zo zijn voordelen, onder meer bij het solliciteren. Het Ervaringsbewijs maakt uitgebreide tests immers overbodig. De proeven werden immers mee door werkgevers uit de sector opgesteld en dus weten zij perfect wat het Ervaringsbewijs waard is. Kortom, met het Ervaringsbewijs sta je sterk in je werk.
Voor de werkgever: als werkgever is het niet altijd makkelijk om de competenties van een kandidaat-werknemer in te schatten. Heeft hij/zij een (beroeps)opleiding gevolgd, of een stage, of heeft hij relevante werkervaring opgedaan? Het Ervaringsbewijs zorgt voor transparantie op de arbeidsmarkt, want het document toont zwart op wit dat de kandidaat over de nodige competenties beschikt. Op die manier kan de aanwerving worden vereenvoudigd, want een tijdrovende sollicitatieprocedure is niet langer nodig.
Het ervaringsbewijs bestaat momenteel voor de beroepen 'platwever' en 'dubbelstuk tapijtwever'. De standaarden voor deze beroepen kan je hier terugvinden. |