|  | | |  |
| | # 11 | april-juli 2008 | | | |
|
| |
| | | |
| Opleiding, een nooit eindigend verhaal |
 | Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw merkt doorheen zijn dagelijkse contacten een niet aflatende positieve opleidingsdynamiek op in textielbedrijven | |
| | |
| | | |
| | | |
| Enkele textielopleidingen in de kijker |
 | Textielproductie is uw core business, textielopleiding de onze. Wij staan tot uw dienst voor het (mee) opleiden van uw productieoperatoren, regelaars, meestergasten en technisch, commercieel en administratief bedienden. | |
| | |
| | | |
| | | |
| “500 moeilijk in te vullen vacatures in de textielsector”, maar niet volgens de officiële cijfers! |
 | In verschillende media werd melding gemaakt dat de textielsector schreeuwt om 500 nieuwe werknemers. Echter, wanneer we de officiële cijfers op raadplegen, blijkt dat dit niet het geval is. Toch worden er geen onwaarheden de wereld ingestuurd, maar worden de vacatures gewoonweg niet aan de juiste instantie doorgegeven… | |
| | |
| | | |
| | | |
| Campagne ‘Ervaringsfonds’ opgestart in de textielsector |
 | Het Ervaringsfonds subsidieert inspanningen die u levert om 45+’ers langer comfortabel aan het werk te houden. Maak er, onder assistentie van Cobot vzw, gebruik van! | |
| | |
| | | |
| | | |
| Wanneer het toeleiden van werkzoekenden naar vacatures problematisch wordt |
 | Met een werkloosheidsgraad lager dan 6.5% wordt het voor vele werkgevers moeilijk om geschikt personeel te vinden... | |
| | |
| | | |
| | | |
| Veiligheid, het prioritaire opleidingsdomein in de textielsector? |
 | Met 321 participaties uit 29 verschillende bedrijven was veiligheid het meest gegeerde opleidingsdomein in 2007. Enkele mogelijkheden. | |
| | |
| | | |
| | | |
| Project “Competex”: Onderzoek in aantocht |
 | Met een onderzoek in een 100-tal textielbedrijven willen wij een scherp zicht krijgen op de huidige praktijk inzake competentiemanagement in de sector. Wij rekenen op uw medewerking. | |
| | |
| | | |
| | | |
| Succesvol project 'i-Design' |
 | Studenten uit het hoger artistiek onderwijs klaar stomen voor een functie als (top)designer, dat is de doelstelling van ‘i-Design’. In het academiejaar 2007-2008 worden alle verwachtingen ruim ingelost. | |
| | |
| | | |
| | | |
| De diversiteit Net-Werkt Bus |
 | Kansengroepen tewerkstellen. Weet u waar en bij wie u terecht kan voor financiële en praktische ondersteuning? Kom u informeren op de Diversiteitsbus! | |
| | |
| | | |
| | | |
|
| | |
| | |
| | | |
| | | |  |