|  | | |  |
| | # 16 | januari - april 2010 | | | |
|
| |
| | | |
| AVANTI-plan wordt verlengd |
| Michel Annaert, Directeur Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw
| |
|
| |
 | In augustus 2009 werd door de sociale partners, met middelen van de Vlaamse Overheid, het AVANTI-plan (www.avantiplan.be) opgestart. AVANTI staat voor
‘Aanvullende VormingsActies iN de TextielIndustrie’ en wil in de moeilijke economische periode het vormingspeil in de sector handhaven of zelfs nog verhogen. Na 4 maanden is deze stimuleringscampagne ruim bekend geraakt en hebben meer dan 1200 werknemers uit 70 Vlaamse textielbedrijven deelgenomen aan 68 open en 93 bedrijfsinterne opleidingen. Wij constateerden inderdaad dat opleiding wat op de achtergrond dreigde te geraken en merken nu dat, via dit impulsplan, een reeks opleidingen toch zijn kunnen doorgaan. Een meerwaarde voor zowel de bedrijven, die hun competentiekapitaal versterkten, als voor de medewerkers, die de kans kregen bepaalde kennis of vaardigheden bij te spijkeren.
AVANTI heeft zijn doel niet gemist en wordt nu verlengd tot uitputting van de budgetten die door de Vlaamse overheid aan de sector zijn toegekend of tot uiterlijk 31 juli 2010.
In een ander artikel leest u meer details over de respons op de diverse maatregelen uit dit plan.
AVANTI is helaas niet de trend die de sector op vandaag kenmerkt. De economische situatie blijft zwak en t.o.v. andere sectoren tekenden wij de laatste 5 jaar procentueel het grootste tewerkstellingsverlies op. Eén en ander over de positie van de textielindustrie t.o.v. andere sectoren vindt u in de ‘Groepssectorfoto’, opgesteld door het departement Werk en Sociale Economie. Positief in deze analyse is wel dat de textielsector inzake ‘opleidingsijver’ in de middenmoot zit: 25% van de textielbedrijven wordt gecatalogeerd als ‘opleidingsbedrijven’ en ca 23% van de werknemers participeert aan opleidingen. Wetend dat de gevolgde opleidingsuren, vooral van opleidingen op de werkvloer, niet nauwgezet worden geregistreerd, zijn deze cijfers ongetwijfeld nog onderschat. Inzake competentiebeleid heeft de sector de laatste jaren, vaak ook uit noodzaak, beslist stappen voorwaarts gezet.
En om een precies zicht te verkrijgen op de vereiste (textiel)competenties voor textielwerknemers over pakweg 3 à 5 jaar, is nu een onderzoeksopdracht toevertrouwd aan Tempera. De bedoeling is om nadien met alle actoren, betrokken bij de opleiding van toekomstige werknemers (onderwijs, VDAB, Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw, bedrijven, sociale partners, …), na te gaan hoe wij deze (nieuwe) competentiebehoeften op een haalbare en betaalbare wijze kunnen invullen. Een oefening die aangeeft dat wij niet bij de pakken willen blijven zitten en actief oplossingen willen uitwerken ten gunste van de toekomst van onze sector. Competentiebehoud en –versterking is een belangrijke uitdaging en daar willen wij ons gezamenlijk voor inzetten.
Het hele Cobotteam wenst alle lezers en hun familie een gezond en voorspoedig 2010 toe. | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |
| | | |
| | |
| | | |
| | | |  |
|
| |  |
| | |
| 
Poortakkerstraat 92
9051 St.-Denijs-Westrem
tel.: 09 222 26 14
fax: 09 222 02 58 | |
| | |
| | |
|  | |
| |
| |
| |
| Onze kalender met de geplande open opleidingen:
| |
| |
| |
| |  |
|